聊一聊，职场上的谎言。聊这个话题，并不是想从道德或是商业伦理的角度批判。是好还是坏，是故意憋着坏，还是不得已而为之，道德
工作中如果对他人产生了负面看法，要及时处理。负面看法本身，是不好。但处理得好，也会带来正面的效果。之所以称之为负面，对工
职场工作，总是要与人打交道。在交往的过程中，对其他人产生看法，再正常不过。这些看法可能很主观。讲不上来为啥会这么看，就是
有些工作，做起来很辛苦，效果也不太起眼。比如，项目正式启动前，需要做很多基础配套工作。要考虑很多事情，具体做起来，特别琐
职场有一种人：干活不见人，讲话很大声。用一两句话做一个简单的概括，就是：干活的时候，通常见不到他；事情做完了，准备论功行
职场遭遇烂人破事，负能量一大堆，我们能否不受，或少受影响？或者，这个负能量的影响已经产生了，怎么办？一旦意识到问题存在，
平凡职场人对工作的期待，没那么多笑口常开。“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，这种春风得意，即使有，也是极少极少。多数的
继续代入其他角色。如果我们是在场的公司高层。现在发生的事情，可能是我们正在面对的诸多繁杂事务中，平平无奇的一个。正好是自
继续代入其他角色。如果我们是冲突中当事的主管。简单形容一下此刻的处境：我太难了！我们直接面对的，就是上上下下一堆人。自己
继续代入其他角色。如果我们是冲突中其他板块的主管。在当下的冲突当中，我们自己的工作板块很稳。工作上都已经安排好，同事们也
继续代入其他角色。如果我们是冲突中旁观的吃瓜群众。同时，我们跟刺儿头们，都是差不多平级的同事。从团队目标来说，我们也可以
原本以为顺利通过的会议，闹了个不欢而散。试想一下，在这个冲突当中，我们带入不同的角色。假如你是这位高层，看到这个局面，你
职场上很多事，原本没那么复杂。正如某次项目会议。公司分管的高层把一群人拉过来，安排项目计划的下一步执行。前面几次开会，项
分享一则职场小故事。主人公，当然还是小张。公司近期，业务发生调整。产品甲的市场负责人小张，被调整到了产品乙的市场团队，作
我们在工作中，是不是要提醒自己：对事不对人。人在职场，就是要做事。绝大多数的情况下，职场是以事实的结果论英雄。嘴上说得再
职场是个舞台。在这个舞台上，每个职场人拿到了自己的剧本，以自己的方式来诠释。不可避免，职场人的表现，在其他人眼中看来，多
职场人，应该有到位的职业素养。什么叫到位的职业素养？就是在你的工作岗位上，你有足够的能力，包括情商、智商、动手动嘴动脚的
职场人在谈判中，怎样看待理性这件事？理想的状态，是从头至尾的理性沟通。从走进谈判的房间，到最后一个人离开，参与谈判的各方
职场上谈事情，都知道先要有个目标。清楚知道，自己想要的是什么。然后，才能围绕这个目标，进行接下来的工作。问题在于，我们在
倾听的重要性，都知道，不等于能做到。在现实的职场谈判中，想要做到认真倾听，并且听之有效，没那么容易。即使团队在正式开始，
签名：芥菜树下，南腔北调，闲话东西
