职场上的重要任务，当然是做事。

任务分派下来，分析拆解，做好规划。过程能够顺下来，拿到说得过去的结果，事情就算做成了。大部分的考核评估，也主要集中于这些事情相关。但不能忽略的是，在做事的过程中，我们必然与他人产生互动：工作上的协调，团队中的合作，言语交流，行动配合等等。

与他人的互动，会影响到我们自己如何做事。有的时候，本来工作得很开心，就因为其他人的一些反馈，我们不由自主地，感受到一片乌云飘过。原来觉得还不错的项目，瞬间陷入自我怀疑。也有的时候，工作中愁云惨雾，但或许就因为哪位同事的举手之劳，一杯水，一句话，从中得到鼓励。重新收拾心情，投入工作。

这些都体现出了职场人的影响力。

影响的对象范围，既包括他人，也包括自己。影响力的结果，是带来认知和行动上的改变。既然是互动，带来的影响就是相互的。工作中接触到的人，都在发挥着影响力。你的影响力，影响了别人，带出改变。而别人的改变，产生的影响力，也会反过来影响到你。这就是一个互动的循环。

只要我们人在职场上，就一定会带来影响力。不是好的，就是坏的。

好的影响力，不断强化、肯定正面的驱动力。

在对工作认知的影响上，不但可以帮助自己维持对工作任务的认可，而且能够把其他人也带动起来。灰心气馁的，会因为受到正面的影响，而重新恢复斗志。没有希望，总是认为看不到未来的，也会因为正面的影响力，而获得新的视角，看到从前未曾看到的。不一定马上就能精神抖擞，但至少，能看到一些希望的可能性。

坏的影响力，简单地形容，就是一座消极产品的加工厂。

不让自己好好地，也不让别人好好地。原来不怎么样的东西，经过坏影响力的加工，会变得更糟。原来大家觉得还不错的，他就是能往没用，没办法，没希望，等等消极的方向带。难听点说，就是表现出一副衰样。谁看了都怕，谁看了都想躲。

影响力改变认知，认知改变行动，行动带来结果。

对工作中人事物的认知改变了，一定会带来行动的改变。有的时候，带来的行动改变很明显，一眼就能看得出来。有的时候，行动上的改变很细微，要仔细观察，才能发现。也有的时候，表面上似乎看不到任何变化，但实际上，里面已经在改变。芥菜树下看，时间到了，就会显出来。无论好坏，影响力都会带来改变，从认知到行动，从行动到结果。

职场影响力，不是好，就是坏。

当我们意识到这一点时，不妨思考一下自己的职场影响力：

我影响了谁？谁影响了我？影响力的效果，是正还是负？

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