别人难沟通,炼的是自己

芥菜树下 2024-03-04 15:32:45

进了职场,就要做好准备,和各种各样的人打交道。

有些比较合拍,工作中合作起来,没有太多的障碍。有什么不同的想法,开诚布公地沟通。达成了主要方向上的一致,就可以做起来。沟通和执行都能做到高效,通常就能拿到比较好的结果。当然,这是从概率的角度看。即使不是每一次的合作,都能够达到预期效果,也不会太糟糕。至少在合作的过程中,协调得当,整体是往上走,而不是向下滑。

而跟有些人的相处,就非常别扭。倒不一定非得上升到谁对谁错的地步。只不过,大家在工作方式上,无法做到兼容。你做你的,我做我的。碰到一起有点不对头,那就看看怎么调整吧。但尝试之后却发现,即使都作出了退让,也未必能达到对方的期待值。似乎谁都没错,又似乎谁都不对。这种工作体验是非常糟糕的。整天怨气冲天,上班一肚子火,下班一肚子怨。工作下来的效果,常常一言难尽。

前者可遇不可求,后者不求也会遇上。

人在职场,总得有点责任心。既然开始了一份工作,就要在这个工作的有效期内,履行自己的职责。该自己完成的事情,做到位是本分。不能因为觉得对方不好打交道,我们就转身走人。人跑掉了,事情还在那儿。你自己不干,谁来干?但是调转回来,面对的,还是那个难打交道的人,我们能怎么办?

只要对方没关上门,我们就得硬着头皮上。

事情完成了就好,别太把自己当回事儿。我们的工作方式,也不是绝对正确的唯一选项。自己适应了,习惯了,觉得这样很好很流畅。但是换到别人来做,凭什么人家要自动套上你的框架?反之,也是一样:我们也没什么义务,去强迫自己适应对方的工作方式。

但是,没有义务是一回事。在当下的场景中,我们有没有适应的必要呢?——假如我们真的必须要完成这项工作任务,过程中也必须得到对方的配合,那么,我们就有主动适应的必要。只要目标没有问题,对方的工作方式也没有违背规则,那么在这件事情上,多退几步,也没有问题。芥菜树下看,再怎么不爽,也只是一段时间的事情。任务完成了,你也还是你,还是可以回归到习惯的轨道上。

如果对方关门了,或许挑战更大。看上去似乎不关我们的事了,但一摊子事情,还在自己手上。假如没法子甩手不干,我们就得重起炉灶,再去找人合作。谁能保证,下一次碰上的人,就一定更好打交道呢?

在这个过程中,磨练,熬炼,锻炼,——炼的,都是自己。炼出来了,身上的渣滓更少。能力上的短板,可能就借此补上来。假如炼不出来,只能回炉继续,直到过关。

炼的过程,实在是不容易。

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