进了职场，就要做好准备，和各种各样的人打交道。

有些比较合拍，工作中合作起来，没有太多的障碍。有什么不同的想法，开诚布公地沟通。达成了主要方向上的一致，就可以做起来。沟通和执行都能做到高效，通常就能拿到比较好的结果。当然，这是从概率的角度看。即使不是每一次的合作，都能够达到预期效果，也不会太糟糕。至少在合作的过程中，协调得当，整体是往上走，而不是向下滑。

而跟有些人的相处，就非常别扭。倒不一定非得上升到谁对谁错的地步。只不过，大家在工作方式上，无法做到兼容。你做你的，我做我的。碰到一起有点不对头，那就看看怎么调整吧。但尝试之后却发现，即使都作出了退让，也未必能达到对方的期待值。似乎谁都没错，又似乎谁都不对。这种工作体验是非常糟糕的。整天怨气冲天，上班一肚子火，下班一肚子怨。工作下来的效果，常常一言难尽。

前者可遇不可求，后者不求也会遇上。

人在职场，总得有点责任心。既然开始了一份工作，就要在这个工作的有效期内，履行自己的职责。该自己完成的事情，做到位是本分。不能因为觉得对方不好打交道，我们就转身走人。人跑掉了，事情还在那儿。你自己不干，谁来干？但是调转回来，面对的，还是那个难打交道的人，我们能怎么办？

只要对方没关上门，我们就得硬着头皮上。

事情完成了就好，别太把自己当回事儿。我们的工作方式，也不是绝对正确的唯一选项。自己适应了，习惯了，觉得这样很好很流畅。但是换到别人来做，凭什么人家要自动套上你的框架？反之，也是一样：我们也没什么义务，去强迫自己适应对方的工作方式。

但是，没有义务是一回事。在当下的场景中，我们有没有适应的必要呢？——假如我们真的必须要完成这项工作任务，过程中也必须得到对方的配合，那么，我们就有主动适应的必要。只要目标没有问题，对方的工作方式也没有违背规则，那么在这件事情上，多退几步，也没有问题。芥菜树下看，再怎么不爽，也只是一段时间的事情。任务完成了，你也还是你，还是可以回归到习惯的轨道上。

如果对方关门了，或许挑战更大。看上去似乎不关我们的事了，但一摊子事情，还在自己手上。假如没法子甩手不干，我们就得重起炉灶，再去找人合作。谁能保证，下一次碰上的人，就一定更好打交道呢？

在这个过程中，磨练，熬炼，锻炼，——炼的，都是自己。炼出来了，身上的渣滓更少。能力上的短板，可能就借此补上来。假如炼不出来，只能回炉继续，直到过关。

炼的过程，实在是不容易。

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