职场不是千篇一律。

我们可以有自己的个性。只要这样的个性，能够与我们所从事的工作相匹配，就没什么好多说的。但如果想要往前走一步，就要考虑改变。

有一位同事，技术上的能力比较强。假如放在行业里差不多的岗位水平，可能还没达到顶尖。但是放在这个团队里，他是妥妥的一流水准。可以说，在技术上，团队里没有谁能做得比他更好。而且，他还特别喜欢钻研。哪怕是其他人都不太关注的一个小点，他都肯花时间完善。细节上如此认真，出来的效果当然很明显。

但是，他也有一个短板，就是在团队能力上比较差。在之前的工作中，表现得特别明显。他自己一个人干活，问题不大。有时候还能干得很出彩。但要是让他带着一群人干活，就是灾难。再小的事情，也能搞出天怒人怨。哪怕是小猫两三只，谁也都不服谁。结果就是，累得要死要活，气得要活要死。总之就是事情做不好，人人火冒冒。几次之后，谁都不喜欢跟他一起干活。更不要说，听他指挥来干活。

究其原因，可能是多方面的。

原因之一，是说话方式。这位同事为人是不错的，但讲话就不太好听。工作中看到什么，就想到什么；想到什么，就马上说出来什么。既不给自己留出足够的思考空间，也不给别人留什么面子。他认为自己没有私心，就事论事，并没有针对任何人。但在别人听起来，就不是这回事了。

因为缺少深思熟虑，他讲出来的很多话，就是下意识里的反应。语言没有经过组织，一句接着一句地出来，却不能完整表达他自己的意思。想法也没有经过梳理，看事情的观点不是很全面，立论上就有缺陷。加上语气又重，别人听了既不舒服，又觉得没什么用处。就算是私底下个人关系比较好的同事，也不太愿意跟他讨论工作。多讲几句，就是给自己添堵，那还有什么好讨论的？

原因之二，是思维方式。他做事非常认真，愿意在细节上下功夫。或许是因为这份认真，大家对他做事就很放心，也很认可。但是，他的这种认真，有时会跑到极端，就是钻牛角尖。要求是什么，就是严格按照条条框框来，一点都没有转圜的余地。

如果是一些特别的行业，特别的工作，这样的一丝不苟是需要的。但大部分普通的工作中，还是需要一点点的灵活。做事的过程中，会遇到一些变化，就不能完全按照死板的要求。条件变了，应对的办法也要调整。别人可能会主动去适应，但他是一点都不肯让。除非老板发话，改了初始要求，他才会跟着改。

这样一来，跟他合作的同事，就特别吃力。

职场工作，能不能“偏科”？——单个能力强，整体有短板，能不能走好职场？这位同事，是否需要改变？看他自己。芥菜树下看，假如继续维持单打独斗的工作状态，也没有多大的必要去改变。

问题在于，能继续吗？他肯继续吗？

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