职场有选择,最好别“偏科”

芥菜树下 2024-03-07 15:16:39

职场不是千篇一律。

我们可以有自己的个性。只要这样的个性,能够与我们所从事的工作相匹配,就没什么好多说的。但如果想要往前走一步,就要考虑改变。

有一位同事,技术上的能力比较强。假如放在行业里差不多的岗位水平,可能还没达到顶尖。但是放在这个团队里,他是妥妥的一流水准。可以说,在技术上,团队里没有谁能做得比他更好。而且,他还特别喜欢钻研。哪怕是其他人都不太关注的一个小点,他都肯花时间完善。细节上如此认真,出来的效果当然很明显。

但是,他也有一个短板,就是在团队能力上比较差。在之前的工作中,表现得特别明显。他自己一个人干活,问题不大。有时候还能干得很出彩。但要是让他带着一群人干活,就是灾难。再小的事情,也能搞出天怒人怨。哪怕是小猫两三只,谁也都不服谁。结果就是,累得要死要活,气得要活要死。总之就是事情做不好,人人火冒冒。几次之后,谁都不喜欢跟他一起干活。更不要说,听他指挥来干活。

究其原因,可能是多方面的。

原因之一,是说话方式。这位同事为人是不错的,但讲话就不太好听。工作中看到什么,就想到什么;想到什么,就马上说出来什么。既不给自己留出足够的思考空间,也不给别人留什么面子。他认为自己没有私心,就事论事,并没有针对任何人。但在别人听起来,就不是这回事了。

因为缺少深思熟虑,他讲出来的很多话,就是下意识里的反应。语言没有经过组织,一句接着一句地出来,却不能完整表达他自己的意思。想法也没有经过梳理,看事情的观点不是很全面,立论上就有缺陷。加上语气又重,别人听了既不舒服,又觉得没什么用处。就算是私底下个人关系比较好的同事,也不太愿意跟他讨论工作。多讲几句,就是给自己添堵,那还有什么好讨论的?

原因之二,是思维方式。他做事非常认真,愿意在细节上下功夫。或许是因为这份认真,大家对他做事就很放心,也很认可。但是,他的这种认真,有时会跑到极端,就是钻牛角尖。要求是什么,就是严格按照条条框框来,一点都没有转圜的余地。

如果是一些特别的行业,特别的工作,这样的一丝不苟是需要的。但大部分普通的工作中,还是需要一点点的灵活。做事的过程中,会遇到一些变化,就不能完全按照死板的要求。条件变了,应对的办法也要调整。别人可能会主动去适应,但他是一点都不肯让。除非老板发话,改了初始要求,他才会跟着改。

这样一来,跟他合作的同事,就特别吃力。

职场工作,能不能“偏科”?——单个能力强,整体有短板,能不能走好职场?这位同事,是否需要改变?看他自己。芥菜树下看,假如继续维持单打独斗的工作状态,也没有多大的必要去改变。

问题在于,能继续吗?他肯继续吗?

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