工作中，我们会有自己专注的目标。

手上这个项目中，我的角色是什么，我需要完成的目标是什么，以及我需要做到哪些点，才能达成目标。似乎都是自己的事情，好好努力就是了。但是，努力达成目标的过程中，还是会受到很多因素的影响。一些来自于自己，一些则来自于外界。

比如，我们需要面对来自他人的期待。

有些自认为不怎么样的职场人，可能会觉得，自己不过是团队里的一个小透明，做事的能力也不咋地，也没什么出色的表现，谁会对我有期待啊；就这么着呗。——即使这并不是在自我谦虚，可能你这样的认知，跟事实真相相差不远，也就是说，确实是能力表现一般般，也没有得到过特别的关注，——但作为职场团队的一员，你依然要面对他人对你的期待。通常不会是很高的业绩表现，但至少要有正常水平的发挥。

稳定地完成能力范围内的工作，其实也是一种期待。这样的期待合理，看上去门槛也不高。但被期待的人，却不一定能够做到。干啥啥不行，天天要躺平的人，挺多。干啥啥不行，还要胡乱折腾的人，也不少。知道自己几斤几两，也愿意在这个斤两上上好好干的，就算是非常靠谱了。意识到这一点，哪怕能力真的一般般，我们也不会，更不必，妄自菲薄。不是每个人都要做最明亮的那颗星星。调整别人和自己的期待，守住本位，发出该有的那一点点光和热，就足够了。

也有一些优秀的职场人，他们的表现有目共睹。对他们来说，别人的期待，有的时候，就会变成一种无形的压力。

别人对优秀职场人的期待，建立在他过往表现出来的优秀之上。既然你已经做到了这些，说明你已经具备了足够的实力。那么在未来，是不是应该做得更多更好？

因为你优秀，所以在团队中，你必须做到最好。特别是在你擅长的强项上，如果表现不如他人，一定时因为你不够努力。

因为你优秀，所以在工作中，就必须毫无错漏。出现了错误，就会变成“阴沟里翻了船”，谁都不能接受。

因为你优秀，所以你必须承担更多更难的工作。假如你都不肯承担，那么还要找谁承担？你不做，就是在逃避工作职责。

……

这些看上去非常正面的期待，不一定就能够起到正面的推动，有时候反而会成为反向的阻力。

职场人，首先是一个人，有着人都会有的弱点和有限。外人只看到优秀的表现，并没有看到他在背后所有的付出。那些辛苦汗水，甚至是泪水，没有经历过的人，常常难以想象，也无法体会。芥菜树下看，期待中的更高更好，对这个人来说，就意味着更多的汗水和泪水，以及因此而来的焦虑和压力。

你在职场中，如何面对他人的期待？

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