最近的一个项目中，遇到的团队，是第一次合作。

在此之前，已经对他们的背景有所了解。比如，团队中主导的是哪几位；相对而言，谁比较资深，谁的能力有比较多的认可，谁可能就是来走个过场；工作中，要重点关注的是哪些人的意见，谁的贡献程度会比较大，……等等。能够外显出来的情况，有了基本的了解。虽然还远远谈不上深入，但至少有了大致的轮廓，在设定预期目标时，不至于太离谱。

在合作过程中，发现一些有趣的事情。

好几位职场人的表现，都在意料之外。

有加分的意料之外，也有减分的。原来以为可能会拖后腿的人，居然表现得比想象中要好得多。而原本以为能够大放异彩的，却没有起到大家以为的，他能够起到的作用。

有的人一开始真不怎么样。团队里面，大家都公认的，资历浅，能力差，说话做事，都没分量。不晓得他们怎么就搞定了，被塞进了这个团队。虽然大家嘴上不说，但基本上都默认了，这几位就是废物点心，重要的事情，千万别交给他们。至于后面的考核上，能过得去就算了。反正项目也就是一段时间的事情。中间谁也别得罪谁，一起熬过这段时间，就好聚好散吧。

但是，这能力一般般的几位中，有一两位，实际表现却不一般。谁都不傻，他们也知道大家怎么看自己。所以，任务分工和后期分配上，几乎都不怎么发表意见。听安排，听大家的。但只要有任务，他们都会做得非常非常地认真。一点一点地，确认是否已经做到位。自己搞不定的，就去找人帮忙。不怕丢脸，也不怕开口。

就这样，前面几个任务，都完成得不错。后来便分派了更有含金量的任务，他们居然也完成了。到了项目中期，他们的能力已经完全不是当初的水平。进步之快，超出所有人的预期。

相比之下，另外一位的表现，就有点跌破预期。他综合能力都比较强，之前也带团队。这次项目也是在比较关键的岗位。但或许是因为，认为自己能力不错，特别自信，在碰到问题的时候，他也会积极找原因，解决问题。甚至，也会向其他人寻求意见。但他也就是询问一下而已，并没听取。更不要说，从其他人身上学习什么。最后还是按照自己原来的思路继续做，一点都不肯改变。后来评估下来，他做的那一块，是最差的。这个结果，谁也没想到。

不管做事的能力还是态度，他都没什么大问题。芥菜树下看，如果是平常事务性的工作内容，他也能做得很好。但这次项目不太一样，有很多东西是新的。在过程中死守自己原来那一套，不肯学习，不肯改变，很难搞定那些层出不穷的新问题。

起步再高，停止了学习，就停止了进步。

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