有一位产品总监发帖子称：家人们，我差点就EMO了！找个工作薪资被大砍一刀不说，还被猎头用上PUA话术！要不是我还有点厚脸
有个朋友问我：回头的offer ，自己要不要接呢？小陈在四月份的时候去面试了一家公司，前期面试的都很顺利，双方也对彼此都
有一位刚入职不久的朋友，在试用期内提了离职，HR却发消息质问离职员工提离职这个行为很过分。难道试用期内只能公司觉得不合适
大家都有找工作的经历，在找工作中常遇到的例如：填个人简历、例如做性格测试等等，都是比较常见的小罗经历过裁员之后，6月份在
这是我毕业之后的第一份工作，作为初入职场的新人，对于工作总是抱着多做一些都是自己的成长心态去尽心尽力的付出但是直到6月份
最近有位求职者来咨询说：自己工作了3年，最开始是在地产行业，因为最近几年房地产行情不是很好于是就萌生了转行的想法但是，在
之前有一个求职者向我求助：自己最近在面试的时候遇到一个怪事我的薪资是7000一个月面试的时候，我期望薪资报了1w但是HR
每年这个时候都有很多的应届生在春招或者秋招因为各种各样的原因没有找到合适的岗位，从而在毕业之后开始在各大招聘平台上投简历
在职场中，丛林法则被展现的更加淋漓尽致，只要你稍微示弱，它可能就会化身成为恶狼，将你吞噬殆尽。我有一位宝妈朋友，因为一次
每逢节假日放假回老家，不仅仅时人员的流动，也是新旧思想的碰撞，最近发生在自己身边的一件事，就是典型的案例：我有一个发小，
当下的职场，加班已经成为常态，对于业务繁忙导致的加班，可能大多数有责任心的员工都不会有怨气，但是有些加班是老板故意造成的
有位求职者吐槽：周三上午去一家公司面试，当时只有人事经理面试，大概聊了一个半小时，人事经理对自己挺满意的，当场人事经理就
面试通过之后，没有给发正式的书面offer，却要候选人发一大堆资料，候选人没有发完全，就直接告诉候选人这个岗位offer
之前经常听到一些老板抱怨现在的00后动不动就整顿职场，很多老板对此都是痛心疾首，而最近，在朋友圈也有一个创业公司老板发了
小罗在一家中小型的互联网公司工作3年多了，因为是应届生进入公司的，所以尽管每年都涨薪，但是公司有普调比例的规章制度， 所
对于仲裁，可能大多数人都不陌生，几乎都听过，或者有些人可能自身还经历过但是，对于大众的认知当中，仲裁是员工一种维权的手段
前几天见了许久未见面的老朋友老胡，当询问到他的近况的时候，却得知他被裁员了，我知道他的老婆刚怀孕没多久，这时候裁员的打击
今天一位00后的朋友和我说自己离职了，还记得当时拿到offer的时候，兴高采烈的和我说自己找到了很满意的一个offer，
由于市场行情不好，近期遇到了很多因为各种原因离职的候选人，由于找不到工作，导致Gap的时间越来越长，就越难找工作，形成一
晓梅被裁之后，终于在五月份的时候找到了一份工作虽然工资不高，但好在可以居家办公，试用期也不打折，也买五险一金，每个月可能
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