某一位员工吐槽：

有哪位HR大神能帮我解读一下，投了看都不看直接拒，可能是什么原因，难道我犯得事他们都知道啦？

当我看到这样的帖子的时候，打开底下的评论区，发现，大多数的网友并没有一股脑的跟着去喷HR，大多数人还是很理性的去分析了一下

首先点开这位员工的在线履历介绍，一共三段经历，第一段比较久，后面2段都较短，跳槽频率其实还可以，但是就是公司都不是什么很知名的大公司

再往下一看学历，专科学历，且大专2012年毕业，工作是2025年开始的，中间的3年大概率是和目前求职岗位不相干的，这又是一个减分项。

所以基本综上考虑，大概率这个HR觉得不合适就是学历以及工作背景不合适了。

至于为什么不说，其实也是因为市场导致的

如果HR说年龄不合适，那么求职者就会骂他年龄歧视

如果HR说学历不合适，那么求职者就会骂他学历歧视

因此，久而久之的，HR也就不自讨没趣了。

其实，HR简历没过的原因无非就那么几个

年龄、性别、工作背景、学历这些东西，所以很多人就会质疑，明明JD上的工作要求，我都符合，技能我也都会，你凭什么说不合适，你又不懂技术，你就不能把简历发给业务部门看看吗

但是，HR筛的这些要求门槛，其实也是业务部门设置的，所以为什么HR 要自讨没趣的明知不合适还要发给业务部门呢？

所以，当你的简历在HR环节没有通过的话，千万不要傻傻的打破砂锅问到底了！