有位HR在朋友圈分享了一个截图说到：

领导又再因为自己没有招到人以及没有足够面试的人数而给自己施压了

明明现在很多公司在裁员，也有很多人很积极的找工作

为什么自己就是招不到人，甚至愿意来面试的人都没有呢？

被裁的这些人都去哪里了呢？

而同时 ，小编的朋友圈也看到一个以前的候选人晒出了自己找工作的心酸：

沟通了近2000个岗位，投了534份的简历，但是却没有一个面试，

现在的行情已经这么差了吗

企业都没有招聘的打算吗？

说来也很凑巧，这两条状态，在我的朋友圈中，就一前一后的发布在一起，给了我极大的反差，为什么现在很多人失业，但是HR招人却是越来越难呢？

小编思考了许久，还是想着在这里和大家唠唠这个话题，可能真相很残忍：

招聘与求职的供需关系，不是你需要人，我可以做，这么简单的逻辑。而是企业想要更好的人，求职者想要更好的岗位。

那么，基于这样的逻辑下，

求职者在市场溢出的情形下，企业自然是“既要还要”了，但是被裁的人，说实话，如果真的是十分优秀的人才，企业哪怕内部活水，也不会直接裁掉吧！

这就是很扎心的一个现实：在市场中被裁员的 人，哪怕是因为业务原因裁员的，其中也有90%是低于企业招聘中所谓“高潜、优质”的人才。

因此，现在很多人失业，但是HR招人却是越来越难的真相就是：

90%的“不优秀”的人在失业的苦海中挣扎，而企业HR想要招的人是那不缺工作的10%的“高潜、优秀”的人选