某员工在网上吐槽：

自己在公司工作了5年，都没有涨薪，

每次和老板提涨薪，老板总是有各种的理由回绝我，

想要跳槽又担心现在的市场环境不稳定，

我该怎么办？

涨薪，永远是职场中大工作最期望而又最难以主动向老板提的一个话题！

提涨薪，又担心被老板拒绝之后，还要被老板猜忌。

不提，又觉得自己辛辛苦苦，没有金钱的激励，实在是没有动力。

其实，和老板提涨薪，是一个合理的诉求，毕竟打工人出来工作都是为了赚钱，但是，提涨薪，更是一个技术活，如果你提涨薪失败，那么你一定是没有掌握好正确的方式方法。

今天，我就来分享一下，小白和大佬，都是如何向老板提涨薪的！有需要的朋友可以点赞收藏：

通过以上两个人向领导提涨薪的过程以及结果来看，提涨薪，如果用错了方法，那无疑是十分致命的！

那么，在向老板提涨薪的时候，我们需要注意些什么东西呢？

1、没有准备就去，被老板问的哑口无言是最大的禁忌 不要强调自己多么不容易，不要打感情牌，这个世界上任何人都不容易，一切以客观事实或者数据说话更有说服力

2、不要强调自己的入职时间，以入职时间为理由，站不住脚，时间≠结果

3、不要和同事/候选人对比，可以参考，但是不可以以别人的薪资为理由要求给自己涨薪，每个人创造的价值不同，自己了解的事实也有限，切记不要把别人扯进来（尤其是薪资是企业红线，不要为了涨薪，给自己惹上不必要的麻烦）

4、不要威胁老板：不涨薪就离职，公司任何人都是可以被替代的（甚至是老板），不要自我感动高估自己，让自己变得更加被动

以上的四点，你明确之后，那么在和老板提涨薪的时候，以什么样的理由成功率最高呢？

按照这样的步骤去准备：

1、明确自己本年度的目标，或者曾经和老板约定好的业绩或者岗位的目标

2、提前准备好近半年到一年的业绩/达成的结果（以客观事实结果及数据为主）输出成文档，并加以总结用于和老板口述

3、明确自己想要涨薪的幅度（这个幅度一定是一个合理的数字，符合公司的招聘制度且是匹配自己岗位在市场上的薪资水平的数字）

切记，提涨薪不丢人也不用扭捏，直接打直球，如果老板同意加薪但是达不到自己的期望，或者不同意加薪，那该怎么办呢？

1、当场和老板对齐，自己要做到什么样的程度，才可以给到符合自己期望的涨薪

2、然后努力去做