有位网友在网上分享了一次自己被裁的经历：

我被裁员，而且自己是部门里在职时间最短的一个

曾经自己也获得过部门的奖励以及晋升

对于自己被裁，一度感觉很诧异，因为自己虽然不算部门里最优秀的一个人，但绝不是最差的

偶然一次和前同事聊天，才得知自己被裁的原因竟然是：领导认为自己工作敷衍

原来，在领导眼中的自己竟然是这样的

后来，在评论区中看到这位网友回复别人的话语，我才知道了这位网友不忿的原因：

我一直认为自己工作认真，即使休息也会一如既往的回复工作信息，而其他同事并没有回复信息，平时身边的同事也有上班追综艺的，而我最多回复一个朋友消息，并不敢追剧，和其他我知道的同事行为相比，我真的算收敛了。

我对于自己为什么给别人造成这种影响也做了思考，我平时确实是办公室里比较爱唠嗑的，工作完成以后，就想着和同事聊天，以此我的行为让领导对我引起了注意，我不该如此行事！在者，可能我对同事们并不是真的了解，可能他们有做的更棒的地方被领导看见了！

我不认为一个人在工作时间会百分百的只专注做工作的事，我也不赞同一个人在工作时间里只能工作不会摸鱼，我觉得这很反人性

但是在职场中，我一直认为：不要一直低头做事，更重要的是抬头看看，看看自己做的事和摸的鱼是否有被老板看到。

在职场中，只有老板认可的付出，才算是真正的输出。

第二就是，同时告知的原因未必是真实的原因，在职场中，人心叵测，每个人都有自己的利益立场，所以同事告知的所谓原因，听听就好

最后，企业裁员，或许会有一些老板的主观意志在其中主导，但是最主要的原因一定是降本增效，被裁掉的一般都是什么角色呢：

1、工资最高，但是工作未必是不可替代

2、薪资最低且工作不是核心的

所以，不要觉得自己资历最深或者自己工资最低，企业就不会裁掉自己，如果你在职场中没有那种将自己变得不可替代，那么你就只有祈祷公司的业务蒸蒸日上了！