现在越来越多的公司在招聘端的业务都用上了系统，于是，查重这个词就频繁的出现在求职或者是猎头端的招聘过程中。
不知道你有没有遇到过一种情况，当你把自己的简历给某一个猎头的时候，对方经过查重却告诉你简历重复了，但是你自己却清楚的知道没有投过这家公司？今天，我们就来讨论这样的一个话题：为什么我明明没有投递过这家公司，但是合作的猎头却告诉我说简历重复了？
Eric是一个技术猎头，某一次在操作一个岗位的时候遇到一个十分合适的候选人，经过沟通，人选也同意投递eric介绍的职位。
但是，正当Eric做好报告之后，准备上传客户的招聘系统的时候，却发现，该候选人已被推荐，人选看到这个，也是满脑子的疑惑，自己明明是第一次接触这个公司，之前自己也没有投递过，为什么就重复了呢？
一般而言，各大公司的社招岗位，特别是通过猎头端的招聘，会有保护期的，一般是6个月-12个月。所以如果出现重复的话，在保护期内是不能重复推荐的。
那么为什么会出现重复的问题呢，一般而言会有以下几种情况：
1、人选海投，自己没印象人选自己在求职的时候，在各大求职平台上海投简历，导致自己的简历在招聘平台上直接被HR导入了公司的系统人才库。
2、人选故意隐瞒，企图通过其他渠道再次投递人选之前有可能自己投递过，但是不合适，或者对方HR没有反馈，企图通过猎头渠道再次投递公司。
3、猎头恶意占位某些猎头看到一些候选人很open看机会，介绍任何公司的机会，都愿意看，这个时候，猎头会将候选人的简历疯狂的去传到各个合作公司的系统中，如果有安排面试，则反向再和候选人沟通职位。（因为猎头同行之间会有人选归属，谁先推荐算谁的）
其实这样的情况频繁出现，对于人选简历的价值是有损伤的，毕竟物以稀为贵，当客户端看到一个人的简历在网上唾手可得，那么会潜意识的认为这个人不够“优质”！
那么，我们作为求职者应该怎么去规避掉这样的情况出现呢？
1、对职位有所筛选和选择！不管是猎头推荐的职位，还是自己通过求职平台上去投递职位，不要来者不拒，有一定的筛选和选择，你的成功率更高
2、有几个长期合作的猎头相信我，一个熟悉的猎头真的会帮你省事不少，基本上，你只要有5个相对比较熟悉且专业的猎头，那么市场上的机会基本你就都知道了，很多公司用的猎头很多的，你通过许多猎头接触到的岗位很多都是重复的，所以没有必要。
怎么样，你学会了吗？
如果你现在还在求职，那么，就想办法让你的简历“值钱”起来吧！
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