对于打工人来说，突然接到被辞退的消息的时候，第一反应大多都是慌张且局促的，而公司也正是利用了员工这样的心态，去和员工聊辞退补偿的时候，占尽了先机。

其实被辞退并不可怕，只要你提前有了解到一些应对的话术，那么在和公司谈判的时候，你就有可能多要到一些补偿

以下是一些重要步骤和建议，可以让你在面对裁员辞退时候可以沉着应对并且维护自身的权益：

刚接到辞退通知，且HR找自己初次谈判的时候。

一般这种事都会是比较突然通知的，但是无论如何，都要做以下几件事：

1、请保持冷静沉着，然后开启手机录音功能

2、表明自己想要留在公司的立场，裁员时公司层面的问题，和自己并无关联

3、不当场签署任何文件

4、谈判结束之后，正常工作。

做好这四件事，可能当下无法马上为自己争取多好的利益，但是主动权就掌握在了自己手里，后期的谈判，会更加的主动。

一些比较好用的表达语句：

“我需要一些时间来仔细思考这个问题。”

“我需要时间去深入了解此事，并咨询法律专业人士的意见，现在还不能签署协议。”

“我对您刚才的表述持有不同看法，等我整理好自己的观点后，愿意再进一步沟通。”

这些话可能看起来会比较官方，但是这时候越是官方的话语，越没有漏洞！

和HR沟通的时候，需要问清楚的几个关键问题：

公司是否已经确定要终止我的雇佣关系？

解雇的具体原因到底是什么？

我需要工作到哪一天为止？

经济补偿是按照什么方式来计算的？

本月的薪水以及补偿金会在什么时候发放？

我的社会保险会缴纳到什么时候？

什么时候可以拿到劳动关系终止协议和离职证明书？

工作交接的具体安排是怎样的？

不要觉得问这些问题会不好意思，这个时候公事公办，对于双方都好，相反，含糊不清，未来扯皮的时候，更容易反目成仇

而关于赔偿金的规定，可能大家也需要有一个认识：

N+1规则：如果是即日解雇即日离职，N代表在公司的服务年限，不满半年按0.5年计算，满半年但不满一年按1年计算。如果提前1个月通知，则公司需额外缴纳1个月的社保。

2N规则：适用于在解雇过程中违反劳动法规定的情况。 赔偿金的计算是基于每月应发工资（税前）的平均值，

裁员也好，还是其他原因也罢，我们的生活不会因为离开了一份工作而从此黯淡无光，要相信自己有再就业的能力，面对裁员，大家更多的是初听到通知时的不安，以及没有赔偿的委屈。但是，只要我们有了应对的准备，我相信，每个人都可以很好的维护自身的利益。

如果你现在也在面对一些裁员的困扰，欢迎在评论区留言，我们一起交流~