有一个粉丝在后台给我留言：

我和同组的同事一起被裁员了，

后面有一次发现，自己和他一起去面试了同一个公司，

自己和他的专业能力都差不多

但是他面试过了，但是自己没有通过

这是为啥呢？

这位粉丝的问题，我相信大多数人都会遇到，真实的专业能力，小编无从判断，但是有一个问题我们解释清楚了，那么这位粉丝的问题也就解释清楚了，

“一场面试，真的可以绝对的判断某一个或者几个人选的专业能力的高低吗？”

不可否认，一个面试可以判断出30分和80分的人，但是75分和80分的人，确实很难通过一个简单的面试可以评估和区分出来。

所以，在面试过程中，当双方的专业技能差不多的时候，你是75分的人还是80分的人，就取决于，你能不能很好的回答这个问题了！

说一个你最有成就感的事情/项目

我相信绝大多数的人在面试的时候都会被问到这个问题，这个看似一个很开放的问题，实则比一些专业的问题还要难一些，因为它的答案不是唯一

而面试官问这个问题会有几个方面的考量：

a：沟通逻辑

b：是否充当过项目的核心或者主力

c：解决问题的能力

d：是否有对项目有深入的理解和复盘

e：过往是否有大项目经历

以上只是这个问题的一个最基础的考量，而大多数水平差不多的人都是因为这个问题从而被定为是75分的人还是80分的人！

那对于这个问题，我们应该如何去回答呢?

首先，逻辑一定要清晰，讲述一件事，让对方听明白前因后果，是基本的要求，可以按照以下的逻辑去描述：

什么样的背景、什么样的项目、参与的人，自己的角色，最后的成果，对于过程中的总结和复盘。

其次，可以着重的将自己负责的模块详细的描述，这样可以增加你做这个项目的可信度以及深度

我们在去面试的时候，不是简历写好了就可以，一半专业的问题，都比较好回答，因为这是我们日常在工作中常用的技能，但是一些软性的考量就需要去特地准备了，例如：

最有成就的一件事

最困难的一件事

印象最深的一件事

你有什么要问我的

......

等等，诸如此类的问题，都是需要提前准备的哦！