从去年到现在已经soho做了半年的猎头，成绩算得上中规中矩，一共成了2单，收款22w。虽然不是很多，但是终归是有了成绩。

前段时间，不知怎么的，很多以前仅是点头之交的同行莫名的来找自己交流，沟通下来，发现当下居然越来越多的猎头都选择了做SOHO。因此我觉得自己是否可以将自己这半年的经验总结下来分享给想要做或者正在做SOHO的同行。

做soho绝不是简单的意味着自由！它甚至比去上班的压力更大，所以很重要的一点就是数据KPI：

我的KPI数据不算是非常的好看，甚至数据还是不达标，一般去上班的KPI是一周6个以上的推荐，2个以上的面试，六个月下来的话，应该需要144个推荐，48个面试的。

但是我的经验是转化率要高，因为你对自己的考核不是数量，而是质量，如果推了再多的人，没有转化，最后对你来说，还是0.

而去上班，你的KPI 好看，代表着你还可以保住你的底薪！

其次就是方向以及客户的选择。

做SOHO的初期，可以不用太局限于岗位的方向，但是客户一定是要靠谱，如何去评估客户是否靠谱呢？

1、HR给的职位信息以及反馈是准确？

2、HR安排面试以及给反馈是否及时

3、岗位招聘的画像是否频繁的变化

只有客户靠谱，你才能通过努力去将职位落地，转化成你的业绩

最后，则是极度的自律了。

做soho ，说白了，就是给自己打工，你摸鱼最后损失的时间都是自己的，只有极度的自律，真的将自己的时间做有效的转化。