某个网友在网上发帖：

已婚未孕的30岁，真的非常艰难[泪崩R]

呆了6年的公司，从被约谈到离开，仅仅50个小时。

除了关系好的几位同事，几乎都不知道，这时候默默离开才是最好的吧～

当然这位网友也晒出了自己和公司的裁员约谈的结果，就是公司补偿了她12w的赔偿金。

其实，在我看来：当你在一家公司很久，且薪资长时间没有涨幅的时候，被裁员拿补偿，未尝不是一个最好的离开方式！

为什么这么说呢？

我们都知道，在企业通过内部普调的方式涨薪比较慢，且当你在一个公司的时间太长的时候，不管你在业务还是专业技能上的增长就会严重滞缓，所以这个时候你必定要离开当下的平台去一个更加有挑战的平台去发展的

当然，其实更多的人惧怕裁员无非有几个原因：

1、没有补偿

2、找不到或者很难找到下家

3、担心到下家之后不稳定

以上这三点其实打工人可以自己控制的只有第2点，为什么这么说呢？

第一点是否有补偿要看公司厚不厚道以及自己在面对公司裁员的时候，是否有能力去和公司谈判

第三点，说实话，现在的市场行情，哪里来的绝对稳定呢

至于第二点，打工人是可以通过还在职的时候去有意识的接触一下市场上的公司机会的，例如多认识一些猎头，时刻关注哪些同行的公司有和自己相关的岗位，这样在面对裁员的时候，自己去接触到目标岗位的效率会高很多！

如果你们在一家公司待了六年甚至更久，当公司通知你裁员并且给予N+1的补偿的时候，你们是开心还是不开心呢？