前两天应老板要求，帮助人事部门复试了一个采购主管，根据我多年的操盘经验觉得那个求职的女孩子是ok的，就按照程序提交了面试报告，并转发了人事部一份。

今天周一，我就问了下人事部那个采购有没有过来办理入职手续，也算是对来求职者者的一个交代。

HR微信回复我一下，让我气打不一处来。一方面感觉自己被人事部门耍了，另一方面觉得挺对不住求职者的。

人事部你需要我这个其他部门负责人协助，我帮你是情分，不帮你是本分。既然候选人出面就没通过，还推到我这里进行复试，这个玩法是不是有点不地道啊！

如果你是为了刷绩效，完全可以给我通下气，也不至于我很认真的面谈半小时，甚至不吝啬夸奖了求职者，给别人的感觉就是被录用概率非常大。

另外，人家大老远跑过来，车马劳顿的，还要贴上一两百块的费用。最后让人家无功而返，你的良心不会痛吗？

换位思考下，你人事部也会有换工作的时候，别的公司这么对待你，你会怎么想？真不知道这种人怎么还能在公司继续混下去！