三个反常识的角度给你解析，为什么惧怕职场领导，从根子上给你说清楚。

1、大部分人基因里面自带“民不与天斗”的腐朽思想。只要是你的上级、能够领导你的、能够掌控你的。我们都称之为领导，从小受到的教育是“听话”“到了单位好好表现”“遇到一个贵人”等。这种落后没有营养，过时的教育理念，对领导具有天然的敬畏感。

2、潜意识里面对领导有所求，一旦有了这种意识，自觉的把身份降低一个级别，惧怕感就产生了。尤其是年轻人追求上进，遇到大人物或者领导，潜意识认为他可以给自己带来资源和便利，甚至可以得到提拔。

殊不知，这种意识是错误的。让你做事唯唯诺诺，前怕狼后怕虎，别人怎么可能看得上你呢？要知道，所有的交往都是利益价值交换。你自身没有价值，是不可能遇到所谓的“贵人”的。

3、再细化一点，你惧怕领导的同时，领导也再评估你。你是软柿子就好拿捏，你是“刺儿头”领导也会惧怕你。

这就容易理解了做领导的都有一种怪癖，喜欢搞什么服从性测试。有事儿没事儿给你点活儿干，让你洗个杯子，拿个快递，点个外卖。这些小事儿没有任何价值，又耗费你的时间和心力，就问你做不做。

你拒绝，你无视。那么在领导心里就打了个标签，这个员工不太听话，在考察下能力行不行，如果业务能力不行，那就想办法搞走你。

你默认，你愿意干，你甘之如饴。好了，以后部门里面的脏活儿累活都由你来干，还不用支付加班费。是不是夸奖你两句就给足了你精神食粮，是不是觉得做领导蛮可恨的。

是的，做领导没有点谋略和手段，怎么可能做得稳当呢？做领导第一天开始，就走上了斗争的道路。让员工惧怕，也是做领导的入门级课程。

这样说，你就明白了吧，为什么惧怕。从头到尾都是人为设计出来的，诸君拔剑吧！