一、法律白纸黑字写的明白《职工带薪年休假条例》第三条明确规定："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天"，产假属于
法律剖析：工资多发不退回的法律定性不当得利：民法视角下的解读从民法角度来看，工资多发属于不当得利。《中华人民共和国民法典
用人单位在裁员前，往往会安排劳动者在离职前将年假休完，以达到降低裁员成本的目的。劳动者在这种情况下，往往不愿休年假，更想
调岗的常见原因及目的企业进行调岗，往往有着多方面的考量。从业务发展角度来看，市场环境风云变幻，企业为了在激烈的竞争中站稳
旷工，可不是简单的 “翘班”。从法律角度讲，它指的是员工在正常工作日，没有按照公司请假流程申请，或申请未获批准就擅自缺勤
外卖行业新动态：骑手社保保障升级最近，外卖行业扔下了一颗重磅 “炸弹”，京东、美团等平台企业相继官宣，要为外卖骑手缴纳五
职场如江湖，离职就像一场 “江湖别”，有人潇洒转身，有人满心惆怅。而经济补偿金，就像是这场离别中的一份特殊 “礼物”，它
欺诈胁迫签合同，赔了夫人又折兵在劳动合同的订立与变更过程中，遵循平等自愿、协商一致的原则至关重要。然而，总有一些不法之徒
风险一：薪酬水平低于法律底线（一）最低工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人
五大新规彻底颠覆传统玩法速看这份全网最全实操指南👇🌟政策五大核弹级变化（划重点！）1️⃣【社保卡秒变公积金卡】✅全国
劳务派遣：“用人” 与 “用工” 分离劳务派遣，简单来说，就是劳动力租赁 。由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把
工资条，虽然只是一张小小的纸条，或者手机里的一份电子文档，但它可记录着我们辛勤劳作后的成果明细。基本工资、绩效奖金、各类
在职场的舞台上，如今竞争激烈的职场环境下，离职员工回归的现象日益普遍，这背后既有着员工个人职业发展的考量，也反映出企业在
在企业运营的繁杂事务中，残疾人就业保障金（简称 “残保金”）或许不是最受瞩目的一项，但却实实在在地影响着众多企业的运营成
身为一名打工人，每个月最期待的就是发工资的日子。工资，就像是我们辛勤劳作的 “勋章”，是对我们付出的直接回报。但你真的了
在 HR 的职业生涯中，劳动争议就像一场难以躲避的暴风雨，随时可能来袭，让人心力交瘁。据相关数据显示，近年来劳动争议案件
职场细节中的大权益
根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，在以下特殊情况下用人单位不能单方面终止劳动关系，必须依法顺延或续签合同
一、离职工资是否必须当天一次性结清？法律规定《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
一分钟带你了解电子工资条
签名：一键发送工资条
