常规认知：人事主导论在工资表制作的归属争论中，一种较为普遍的观点认为，工资表应由人事部门主导制作 ，这种观点并非毫无依据
国家发改委亮剑，直击痛点面对 “加班文化” 这一社会顽疾，国家发改委终于亮剑，出台了一系列针对性政策，如一道曙光，照亮了
补偿标准大盘点合法辞退：过错辞退无补偿在员工有过错的情况下，公司辞退员工是不需要支付补偿的。比如，员工严重违反了公司的规
固定工资 VS 岗位、绩效工资：内涵大剖析（一）固定工资：稳稳的幸福固定工资，简单来说，就是员工在一定时期内，无论工作表
财务发错工资的常见情形金额错误：这是最常见的错误类型，可能是多发，也可能是少发。人员错误：把 A 员工的工资发给了 B
核心员工，通常是指那些掌握关键技术、拥有重要客户资源、具备卓越管理能力或对企业业务流程有着深入理解和把控的员工。他们犹如
在人口老龄化加剧和劳动力市场结构转变的大背景下，弹性退休政策应运而生，成为了社会保障领域的重要变革。从 2025 年 1
当员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病，及时进行工伤认定，就如同为他们撑起了一把保护伞，确保他们能享受到应有的医疗救治、
法律是怎么规定的？根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单
一、法律白纸黑字写的明白《职工带薪年休假条例》第三条明确规定："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天"，产假属于
法律剖析：工资多发不退回的法律定性不当得利：民法视角下的解读从民法角度来看，工资多发属于不当得利。《中华人民共和国民法典
用人单位在裁员前，往往会安排劳动者在离职前将年假休完，以达到降低裁员成本的目的。劳动者在这种情况下，往往不愿休年假，更想
调岗的常见原因及目的企业进行调岗，往往有着多方面的考量。从业务发展角度来看，市场环境风云变幻，企业为了在激烈的竞争中站稳
旷工，可不是简单的 “翘班”。从法律角度讲，它指的是员工在正常工作日，没有按照公司请假流程申请，或申请未获批准就擅自缺勤
外卖行业新动态：骑手社保保障升级最近，外卖行业扔下了一颗重磅 “炸弹”，京东、美团等平台企业相继官宣，要为外卖骑手缴纳五
职场如江湖，离职就像一场 “江湖别”，有人潇洒转身，有人满心惆怅。而经济补偿金，就像是这场离别中的一份特殊 “礼物”，它
欺诈胁迫签合同，赔了夫人又折兵在劳动合同的订立与变更过程中，遵循平等自愿、协商一致的原则至关重要。然而，总有一些不法之徒
风险一：薪酬水平低于法律底线（一）最低工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人
五大新规彻底颠覆传统玩法速看这份全网最全实操指南👇🌟政策五大核弹级变化（划重点！）1️⃣【社保卡秒变公积金卡】✅全国
劳务派遣：“用人” 与 “用工” 分离劳务派遣，简单来说，就是劳动力租赁 。由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把
签名：一键发送工资条
