每月最激动人心的时候想必是发工资的时候吧，但是很多人都没有仔细了解到工资的每一项都意味着什么，也都不太了解。那么现在让我
现在无论各行各业做什么事情都不容易，但重要的一点是心态，心态决定了行动和最终的结果，如果说你有一个好的心态很容易取得胜利
当今现状工资条作为员工薪酬信息的重要载体，工资条的形式也在发生新模式的变化。传统上，纸质工资条因其直观性和可触摸性而被广
据媒体报道，一个月前，叮咚买菜北京门店一仓管员俨杰（化名）在出租屋猝死，家属怀疑是连续夜班过度劳累导致死亡，但在申请工亡
假设撤销掉企业的人力资源部门会发生什么？听起来挺有意思的一个问题，不妨我们今天就来探究一下。人力资源部门的重要作用首先我
劳动者的工资受到法律保护，但是一些公司可能为了管理方便或者是其他目的，存在一些违法扣工资的行为，侵犯了劳动者的权益。对于
前言根据我们对市场的调查和目前的环境分析，现在的商业环境可谓是竞争如此激烈。那么对于企业管理和人力资源管理的同事们增加了
大家好，今天我们来探讨一下工资条的重要性，这个看似简单的文件实际上包含了许多关键信息。工资条可以被看作是员工与雇主之间的
职场中很多情况下，无论是员工还是HR都面临一个问题：公司应当先发工资还是工资条？看似简单的问题，但从企业管理、财务做账、
我们今天来聊一个有意思的话题-HR如何面试HR呢？先认清楚地位，不要一开始就想的是这个人之后会成为我的同事，要是现在太严
只要聊起工资，对很多人来说是个敏感话题。很多人可能在不经意间与同事、朋友或家人讨论过薪资问题。然而有案例显示，一些员工因
工资条在企业管理实践上往往用途被低估，我们通过深入分析后可以看到，工资条不仅作为员工薪酬的记录，还对企业的人力资源管理、
我们都知道，如果企业单方面解除劳动合同在很多情况下需要支付赔偿金，但是很多HR认为：员工主动解除劳动合同不需要支付赔偿金
一、法律风险违反《劳动合同法》规定《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动
有时候面试和之后的离职的员工HR们感觉还不错，但由于任何一方的原因，人才无法直接给公司效力，这时候就需要建立企业的人才库
ESG体系中，员工的身心健康是公司治理的关键组成部分，也是社会责任的重要体现。根据同理心、人际交往能力和创造力等情感性任
说在前面：所谓的躺赢，并非不劳而获，是通过精心规划、高效策略和恰当方法来实现更高的工作效率。作为一个资深的HR，要时常思
员工家人生病请事假，公司是否一定要批呢？答案是肯定的。公司不批准员工因家人生病而请事假的行为违背了公序良俗和人伦道德。但
薪酬体系的设计通常遵循一种自上而下的方法：首先要考虑的是公司的总体业绩，然后根据公司的业绩来确定薪酬总额的计算方式。通常
工资条，一份看似简单的纸质或电子文档，但包含着丰富的信息和个人权益，是每位员工和HR都不可忽视的重要文件。那么，工资条究
签名：一键发送工资条
