用人单位在裁员前，往往会安排劳动者在离职前将年假休完，以达到降低裁员成本的目的。劳动者在这种情况下，往往不愿休年假，更想在离职后要求公司支付未休年休假的二倍工资。那么，劳动者有权不休年假，在离职后要求用人单位支付未休年假二倍工资吗？
一、用人单位有权统筹安排年休假根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假的安排需“考虑职工本人意愿”，但最终决定权在用人单位。因此，若用人单位在裁员前合理合法地安排劳动者休年假（例如提前通知、符合正常工作流程），劳动者无正当理由拒绝的，可能被视为“因本人原因不休”，用人单位无需支付未休年休假的二倍工资。
二、劳动者主张二倍工资的条件未休年假的过错在用人单位若用人单位未安排年休假，或未与劳动者协商一致单方面强制休假（例如恶意缩短劳动合同存续时间、侵害劳动者权益），则劳动者可主张未休年休假的300%工资（含正常工作期间的工资，即额外支付200%的补偿）。
劳动者“被迫休假”的例外情形如果用人单位安排的休假时间明显不合理（例如在裁员前突然要求立即休完所有年假，导致劳动者无法实际享受休假权益），可能被认定为“未安排年休假”，劳动者仍有权要求补偿。
三、劳动者的应对建议协商优先若用人单位安排离职前休年假，劳动者可尝试协商，要求将未休年假折算为工资。若协商一致，用人单位应支付300%工资（含正常工作期间工资）。
保留证据若用人单位强制安排休假且存在程序违法（如未提前通知、未考虑劳动者意愿），劳动者应保留书面通知、沟通记录等证据，以便后续维权。
仲裁与诉讼如用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。司法实践中，仲裁机构和法院会审查用人单位安排年休假的合理性。
四、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
劳动者能否在离职后主张未休年休假的二倍工资，关键在于用人单位是否依法履行了安排年休假的义务：
若用人单位合法安排年休假，劳动者无正当理由拒绝的，无权主张补偿；
若用人单位未安排或违法安排年休假，劳动者可要求300%工资（含正常工资，即额外200%补偿）。
建议：具体个案需结合用人单位安排的程序合法性、劳动者拒绝休假的原因等因素综合判断，劳动者可咨询当地劳动仲裁部门或律师。
