自愿放弃社保，真的可行吗？

员工是否可以自愿放弃社保？答案是否定的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。”《中华人民共和国社会保险法》也对用人单位和劳动者缴纳社保的义务作出了详细规定 ，强调社保缴纳具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能随意免除。

这意味着，即便员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，无法得到法律的支持和保护。有些企业为了降低用工成本，会与员工协商，让员工签署自愿放弃社保的声明，甚至以给予一定的现金补贴作为诱惑 。而部分员工可能由于对社保的重要性认识不足，或者出于眼前利益的考虑，认为能多拿些现金收入，便轻易答应了。但这种做法实际上隐藏着巨大的风险 。

从员工自身角度来说，放弃社保就相当于主动放弃了未来生活的重要保障。一旦遭遇生病住院、失业、工伤、生育等情况，所有的费用和经济压力都将独自承担，没有了社保这道 “安全网” 的庇护，生活可能会陷入困境。从企业角度来看，这种行为不仅存在法律风险，一旦被社保部门查处，企业将面临补缴社保费用、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款等处罚；而且还可能引发劳动纠纷，损害企业的声誉和形象。

正确对待社保，这些要点要牢记

（一）劳动者角度

对于劳动者而言，社保是一份至关重要的保障，绝不能因一时的短视或他人的误导而轻易放弃。在求职和工作过程中，一定要树立正确的社保观念，充分认识到社保对于自身生活和未来的重要性。当面对企业诱导或强迫放弃社保的情况时，要坚定立场，明确拒绝 ，不可为了眼前的一点利益而牺牲长远的权益。

如果遭遇企业的不合理要求，劳动者应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正，为劳动者补缴社保 。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷，确保自己的社保权益得到保障 。在这个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与企业沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用 。

（二）用人单位角度

企业作为用人单位，依法为员工缴纳社保是不可推卸的法定义务，这不仅是对员工负责，更是对企业自身负责。切不可心存侥幸，试图通过让员工放弃社保来降低用工成本，这种做法不仅违法，还可能给企业带来更大的损失和风险。

企业应积极履行社保缴纳义务，按时足额为员工缴纳社保费用，确保员工能够享受到应有的社保待遇。这样不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率，还能有效避免因社保问题引发的劳动纠纷和法律风险，维护企业的良好形象和声誉 。

如果企业确实面临用工成本压力，可以通过合法合理的方式来解决。比如优化企业管理流程，减少不必要的环节和浪费，提高工作效率，从而降低运营成本；合理规划薪酬结构，在不违反法律法规的前提下，通过科学的薪酬设计，使薪酬分配更加合理，既能满足员工的需求，又能控制人力成本；还可以采用灵活用工模式，根据企业的业务需求，合理安排用工，避免人员冗余，降低用工成本 。但无论采取何种方式，都不能以牺牲员工的社保权益为代价。