【裁判要旨】停工留薪期满后，因劳动者不配合提交有关材料、进行现场鉴定，其未经当地市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期
【裁判要旨】用人单位以颁布降薪方案的形式，在无统一降薪规则的情形下，对劳动者的薪资进行个性化调整，其个人的降薪幅度远超其
【裁判要旨】用人单位通过民主程序将岗位补贴调整为绩效工资，并依据合法有效的规章制度对员工进行考核发放的，该调整行为符合《
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们是一家外企，根据工作安排，4月底会安排某员工去境外总部出差，该员工因国际长途出差
【裁判要旨】在劳动争议案件中，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由提出被迫解除劳动关系的，若未签订劳动合同的双倍工资差额不
【裁判要旨】劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者提供的证据能够证明加班事实存在，但无法充分证明
【裁判要旨】用人单位与劳动者签订的《离职员工考勤表》等文件中约定的“双方相互之间不得以任何形式追究对方的任何责任”条款，
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司某女职工休产假，产假结束后，公司为员工申报了产假津贴，现针对产假工资及生育津
【裁判要义】劳动者与用人单位存在事实劳动关系期间，因履行工作任务产生的费用报销争议，属于劳动争议受理范围。用人单位以无书
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：如果我们企业多年来一直效益亏损，公司领导要求制定相应制度，并给企业职工降低工资，请问
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司是科技公司，公司要求与保密人员签署竞业限制协议，现在某财务人员提出了质疑，其
【裁判要义】用人单位在仲裁审理期间通过简易注销程序注销公司的，其股东作为权利义务继受人，应当对公司的未结债务承担连带责任
【裁判要义】劳动者被退回派遣公司，若用人单位重新派遣的工作岗位符合维持或提高劳动合同约定条件，劳动者无正当理由拒绝的，用
【裁判要义】若用人单位主张未收到劳动者邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但劳动者能够提供充分证据证明通知已送达用人单位办
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们公司与某员工准备协商一致解除劳动合同，我们双方均认可可以按照“N+1”的标准支付
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们可以在与员工的劳动合同中特别约定，如企业遭遇重大变革或组织调整，涉及本岗位撤销或
【裁判要义】用人单位在计算违法解除劳动合同赔偿金时，应以劳动者离职前十二个月的应得工资作为计算基数，该基数包括计时工资、
【裁判要义】劳动关系的认定应综合考量人身从属性、经济从属性、组织从属性等因素，不能仅依据社保缴纳情况。某公司将部分岗位工
【实务问答】Q：华律师，您好！请问：我们员工外祖父过世，员工要求请3天的丧假，我们公司没有关于丧假的具体规定，在天津地区
【裁判要义】用人单位主张劳动者私自更改公司电脑密码给单位造成损失应扣发工资一节，因用人单位未提交充分证据证明劳动者更改电
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