一、法律白纸黑字写的明白

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天"，产假属于生育保险范畴，年休假则是劳动者法定休息权，二者互不冲突！

🔍关键条文：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期"

二、公司常用的3个"拒休"套路（🚨避坑指南）

"产假休了三个月，今年没年假了" → 违法！

"哺乳假折算成年假了" → 偷换概念

"要休年假必须提前半年申请" → 制度无效

💡维权贴士：立即检查劳动合同补充条款，发现"年假冲抵产假"等霸王条款可向劳动监察大队举报

三、单位不让休年假怎么办

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬 。这就意味着，单位不能随意剥夺职工休年假的权利 。如果确实因为工作原因没办法安排，那就得和职工商量，职工同意后，也要给予相应的经济补偿 。

要是单位既不让休年假，又不支付相应的工资报酬，那就是明显的违法行为了 。遇到这种情况，劳动者千万不要忍气吞声，可以向劳动保障监察部门投诉举报 。劳动保障监察部门会依据职权责令单位限期改正 。要是单位逾期不改正，除了要支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 。要是单位还是拒不支付，劳动者还可以申请人民法院强制执行 。所以，大家一定要知道维护自己的合法权益，不要让单位的违法行为得逞 。

总之，产假和年假是可以同时享受的，这是女职工依法享有的权利 。要是你正打算休产假或者年假，或者两者都想休，给你几个小建议 ：首先，提前规划好自己的休假时间，和单位的工作安排协调好 。其次，一定要了解单位关于休假的具体政策 。不同的单位可能在执行细节上会有一些差异，像请假的流程、审批的时间等等 。你可以找单位的人力资源部门咨询，或者查看单位的规章制度，做到心里有数 。最后，要是你的合法权益受到了侵害，比如单位不让休年假，或者不支付未休年假的工资报酬，一定不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益 。可以先和单位协商解决，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁 。法律是我们坚强的后盾，一定要相信法律的公正 。

产假和年假都是我们应得的福利，职场女性们一定要好好把握，合理安排休假，在努力工作的同时，也要照顾好自己和家人，享受生活的美好 。希望每一位职场妈妈都能顺利地度过产假，开开心心地享受年假 ！