俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，这句话在职场中同样适用。一个好的领导，可以让你在职场中少走80%的弯路。但是，我们在职场遇到的80%往往都是垃圾领导，这样的领导不仅无法在我们的职场中提供有效的帮助，甚至会将我们当作是廉价的劳动力来压榨。

今天，我们就来盘点一下：垃圾领导都有哪些特征，你们可以对号入座，看看你现在的领导符合几个！

特征一：事事过问，却事事不担责

我之前的一个领导，是公司的HRVP，什么都要管，甚至连实习生的面试都要给他安排一轮，但是作为HRVP，集团的会议又很多，所以经常导致面试放人选鸽子，但是面试又只要10分钟就结束了，往往一个招聘流程要在她那里卡一个星期以上，就导致进人速度变慢，业务部门来询问，她就开始梳理数据，最后是招聘推的人不够多。

这样的领导，一般控制欲都很强，在这样的人手底下，你很难有成长，只会不断的背锅。

特征二：话说一半，另一半就让你猜

这种领导很难让人喜欢，明明可以一句话交代清楚，却非要掐头去尾的只说一半，我可以理解很多老板比较忙，但是绝不至于说一句话的时间都没有，只让下属去猜万一猜错了岂不是浪费时间浪费精力吗？

特征三：对外从不拒绝，对内从不手软

对外不管平级还是上级，都是“老好人”主打一个来者不拒，但是，领导动动嘴，下属跑断腿，对内压榨，一点都不手软，不会“护短”的领导，难道你还指望他可以给你升职加薪吗？

特征四：情绪不稳定

我经历过一个领导，上一分钟还在和你聊项目，下一分钟就开始对你各种吐“国粹”，

虽然是领导，但是工作上还是属于分工不同，要做到对事不对人，对于不尊重底下员工的领导，你还能指望他给你 升职加薪？

特征五：只提问题，没有方案

遇到任何问题，都是直接丢给下属，下属犯错了，就只会训斥以及抓着问题不放，没有任何建议，每次开会沟通都是把问题罗列一堆，然后让下属自己回去思考。

好的领导善于引导以及发现员工的优势并且给予平台让他们充分的发挥出来，而垃圾领导只会让员工不断的陷入自我怀疑以及内耗当中，所以，如果你发现你的领导也有以上的一些特征，那么就要早做打算了。