尽管当下的市场行情确实不好，找工作有点难，但是我们不能抱着广撒网的想法，只要有个面试我们就去聊聊看，这样效率不高，还极容易被刷KPI！
为了提高大家面试效率，小编整理了一些不能去面试的岗位类型，有用的宝子们可以点赞收藏
1、没有初步电话沟通的面试，二话不说、直接约面试HR还没和你聊几句，也没有基本的电话沟通，确认大概的匹配度以及意向度，就在线上给你发面试邀约，当你询问一些岗位的关键信息的时候，总是以面试聊或者根据面试情况定等诸如此类的回答，
这类的岗位千万别去！
这种情况一般是HR为了刷面试KPI，完全没有心思和你互相了解，或者是挂羊头卖狗肉，说是招助理，其实是一些销售或者电销类的岗位
2、可以接受0经验/小白99%的社招岗位都是需要经验的。我们换位思考一下，如果可以接受0经验或者小白，为什么不去找一个应届生呢？薪资低，还好培养呢？
所以这一类的岗位，谨慎去！
一般这类的岗位都是一些很基础的低端岗位，或者专业性不高的重复性工作
3、上来就是一段标准化的岗位信息输出这种岗位一般都是批量招聘的岗位，岗位技术含量低，薪资待遇各方面都不会很好，且你的面试体验感也会很差，所以这类的岗位谨慎去。
其实，去甄别这类岗位有一个很简单易行的办法：
主动和HR约一个电话沟通
因为电话沟通势必会暂用HR的时间，且语言沟通相对于文字沟通来说，给对方思考的时间有限，所以对方对这个岗位的要求以及背景各方面是否了解，很容易就可以判断出来
最后，希望所有人都可以在求职过程中找到满意靠谱的工作
如果你有什么面试经验可以分享，也欢迎评论区留言交流~
