在网上看到一位老板发了个帖子：为什么很多员工都是站在个人的利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

细问之下，才知道，原来这位老板是一家创业公司的小老板，公司不大，市场行情下滑对他们的影响比较大，员工们看到公司这样，纷纷寻找下家，而老板和每位核心员工沟通挽留，却没有一个人愿意留下。

看到这位创业老板的帖子，我没有去说谁对谁错，而是在评论区留下了我之前的一个经历：

我以前也在一家创业公司待过，因为业绩不佳，老板决定全员薪资减半，如果接受不了，可以离职，于是很多人都离职了，其中包括我。后来在和一个同事聊天的时候，他说他当时没有走，选择留下来和公司共患难，那段时间，老板靠着开源节流，还真赚到钱了，于是大发慈悲的宣布，可以恢复到以前的工资了，然后这位前同事就问：以前减半的薪资可以补回来吗？

没想到老板回了一句：补什么补，公司还没走出困境，你就只想着你自己的利益吗？

于是这位前同事也光速离职了

所以，不是员工不懂唇亡齿寒的道理，而是员工和员工不是唇与齿的关系，公司不好，员工一定不好，员工不好，公司就一定不好吗？

我们经常被灌输一个思想：只有公司赚钱了，你们才可能赚到钱

注意，是可能！

因为不是公司实现盈利了，就会分利润给到员工，而是公司达到一定的利润才会分，也不是公司达到亏损才会影响员工，而是公司的盈利没达到多少，就要影响员工了

公司不管收益怎么样，他的止损线永远在员工的前面！

公司和员工、老板和员工，只有利益与情分互相加持，双方才能长久的走下去，如果只讲情分，不给利益，那么就是赤裸裸的白嫖~