猎头做久了，就会和一些圈内的候选人成为朋友，这也是我做猎头的风格。

陈，是一位资深的前端开发，今年37岁了，我做猎头合作成功的第一个case就是和他，当时将他推进了某大厂，P7级别，那会的P7还算是比较高的级别了，一晃眼5年过去了，他也在那家公司待了5年，陈总是那样的稳定的。、

但是今天，陈告诉我说自己被裁了，听到这个消息，我也是感到十分的诧异，陈一直是属于那种埋头干活的人，如果要裁员，也不应该是裁他啊。

但是听完陈说完公司的裁员情况，我才明白，原来职场最需要的，不是你埋头干活！

这次裁员，留下的都是些什么人呢？

1、年轻的人，因为他们可以适应更加高强度的劳动节奏

2、和老板玩的好的，这部分人可能技术怎么样，但是在老板烦心的时候，总是可以让老板暂时的摆脱烦恼

而陈呢？平时就是埋头写代码，老板交代的事，完成就好了，也不怎么参加公司的一些活动，每次聚餐，都是用各种理由推脱，久而久之的，大家也就不叫他了

所以，有什么是裁员的那一刻，你才明白的呢？

那大概就是：职场中，能力不是最重要的，价值才是，要么劳力价值，要么情绪价值！