当下，各个公司对于招聘设置的流程或者方式，甚至很多方式总是让人产生很多疑问，这个环节对于这个岗位的招聘，到底有啥作用呢？

最近遇到一个网友晒出了一个自己去应聘某公司仓库管理员岗位的一个应聘表，从表里我们可以看到整个基本情况介绍是十分的详细，但是看到整个密密麻麻的表格，就油然而生一种压迫感，尤其是最后一栏，“期望工作的内容和发展前景”。这个问题的意义是什么呢？

工作内容难道不是公司在找这个岗位的人的时候，就大概规划了吗？

发展前景，一个岗位在公司的上升渠道，不是应该公司规划吗？

填完第一张，看到第二章的心算，就实在不太明白这个的意义是什么？小数值的加减乘除，大家都会，大数值的加减乘除，大家都不会。

最后一页，还考察了科学计数法，谁要是告诉我，学数学，在生活中用不到，我就和他急。

其实，每个岗位的招聘，都有每个岗位需要考察的一些硬技能，或者是一些软性的素质，公司也不可能去做一些无用功在这上面，但是方式方法就需要我们去琢磨了

尽量选择一些让候选人相对比较容易接受的方法，可能起到的效果也好，或者对于面试的推进也好都是有帮助的

你们在求职过程中，有没有遇到什么比较奇特的面试方式或者考察一些比较奇怪的技能的，欢迎评论区交流~