估计很多人都遇到迟迟等不到面试结果的时候，内心焦虑不安，然后反复询问HR，HR都是告诉你还没给到结果。

有些人是因为不安、有些人是觉得公司墨迹、有些人单纯就是想要个结果。而长时间得不到结果，就会有人觉得HR高傲，但是其实大多数人都误会了。

刚毕业没多久的小罗就遇到了这个问题，因为面试结束之后因为好几天没有反馈，就询问了HR，后面直接去询问了面试官，但是最终的结果还是内部还在讨论中

可能很多人就会有疑问，面试不就是过或者不过吗？给一个结论就那么难吗？

但是，如果你去做了HR，你就会明白，其实HR 不那么及时的回复结果，其实会有很多的原因

1、流程中有更好的人，需要对比。就像你找工作，肯定会投很多简历，同样公司同一个岗位，也会面很多人，于是就会有横向对比。（后续会写一篇如果横向对比，一般会对比什么）

2、面试官在犹豫。有一些岗位，可能是新开的岗位，面试官在面试过程中，对于岗位的人才画像并不是那么的确切，因此面试完之后会给一个待定的结果

3、面试不通过，但是HR单纯的不想给反馈。有时候告知人选不通过，有一些执拗的人，会问原因，如果对于原因不认可，就会和HR起争执，有些HR怕麻烦，就干脆不说。

4、待定。有时候，面试官会和HR说待定，这个时候，其实HR是不太愿意和人选说结果的，说待定不合适，说不通过也不合适，如果不说，那么后续如果可以继续推进，那么就保留了一丝可能性。

所以，我们要做的就是面试之后放平心态，如果长时间没有反馈，那么就当没有通过，安心准备下一场，执拗的去问不通过的原因，最终于结果没有任何的帮助，很多时候，不通过不是因为你自己不优秀，而是多种的原因造成的。

但是，如果你对于某一家公司的意向度很大的话，小编还是建议你去问一下进展，因为真的有可能会因为客观的原因，耽误的进度，这时候，你也可以在HR面试刷一下存在感，如果流程恢复，那么HR会比较优先推进你。