某员工发文求助：

我是一个上市公司的项目经理，刚加入公司大概4个月左右的时间。

原来的公司因为业务的问题一直拖欠工资，后面离职了之后中间找了3个月工作，后来，好不容易加入到现在的公司，虽然薪资凑够25K降到了19K，但是目前的市场行情，自己已经比较满足了

但是好景不长，目前这个公司业务也遇到点问题，需要“瘦身”

部门负责人和我谈话说：离职赔偿N+1,或者调岗降薪20%。

我该如何选择呢？

我相信不少人在近两年的职场生涯中，都会遇到这样的问题。

是拿一笔钱，然后潇洒一段时间，还是忍受委屈，降薪苟着？

这个问题可能搁在每个人身上，每个人的出发点不一样，困难点不一样，那么做出的选择就会不一样

如果你不担心自己找不到工作，且N+1可以拿到一笔相对可观的赔偿，那么我建议你拿着赔偿走人，因为公司这样的情况后续的发展是否可以向上，谁也说不准，现在还有赔偿，如果真的业务情况持续恶化，后续能不能拿到赔偿，还是两说

如果你评估自己找工作很困难，比如像求助的这位员工一样，而且刚加入公司没多久，就算赔偿也没有多少，那 我建议你继续苟着，终归是有一份收入

如果是你，裁员N+1和降薪20%，你又会如何选择呢？