小编以前也是某ABC教育机构出来了，今天突然在朋友圈看到一位之前的同事发的一个信息：某应届生来沪去某教育机构当老师，被免费当私人丫鬟助理还被PUA。

这顿时引起了我的关注，事情是这样的：

小过（化名）面试的是一个教培机构的老师，主要是给学生上课，刚开始只有周五有课，然后领导就让她在没课的时候去给她当助理，美其名曰：带教（自然，这个是没有工资的），刚上班的小姑娘也不知道咋拒绝就稀里糊涂的去做了

而面对领导的买饭要求以及服装要求，刚毕业的小过租完房子之后，哪里还有多余的钱，于是就找领导说明了自己的难处，并希望领导可以借一些钱给自己。

而面对领导说先用花呗去买衣服，显然小过已经尝试过了，于是就想着领导是否可以把本周的饭钱先给付了，按照这位领导的饮食要求，这一周少说300-400块，这对于本就不富裕的小过，也是一个不小的负担

但是，就是这样的要求，这位领导还是拒绝了，还说为什么一直找她要钱，没钱要靠自己赚，不能问他要，（说的多么的理直气壮啊）

后面小过在网上寻求了众多网友的帮助，停他们的建议将她们的聊天记录打包发在了群邮箱，没想到被公司退回，后又发到了群聊里，没想到又被群管理员撤回消息并禁言拉黑

这件事越闹越大，这位领导看事情压不住了，于是将之前买咖啡以及饭的钱还给了小过，但是经过这件事，公司HR也找小过谈话了，言语间希望小过可以自己主动离职，并不打算走辞退赔偿的方式，如果不离职，也不会给她排课，也就没有收入了。

而最后劝退的时候，这位领导还给小过来了一个巨大的PUA，说什么职场没有业绩是没有办法直接提拔的，我是让让你做院长助理，在带教你，我是为你好。

这句话说出来，自己相信吗？

什么时候公司上班带教的徒弟还要给领导买饭买水了，如果你是真的已经带教教人家本事了，人家自愿认你当师傅了，给你买，那别人一点毛病都不会挑你的，现在你带教光教人家怎么给你买早餐和午餐了嘛！

公司的处理方式也是欠妥当，员工有问题，难道不应该是第一时间线下找到她沟通清楚吗。上来就踢群拉黑，这样的公司不待也罢~