今天一位HR分享了一段自己的求职经历：

她说自己去应聘了一个500人左右电商公司的人事主管的岗位，公司是大小周，薪资大概在15K左右。

面试官是一位女士，30左右，短发，看起来相当干练，经过简单的自我介绍之后，双方就正式的进入的面试核心环节了。

对方提了第一个问题：员工经常迟到，怎么辞退？

这个问题相对来说比较简单，基本上从最开始的制度设计考核上就可以解决了，但是对于迟到就辞退，在电商公司的平时工作中，显然不太适合，因为电商公司的加班是常态，更多的还是鼓励员工结果导向异界弹性工作的制度

中规中矩的回答完第一个问题后，对方提了第二个问题：员工怀孕了，怎么无偿辞退？

这显然是一个很尖锐的问题，处于自身原则考虑，这位HR告知了劳动法对于怀孕员工的保护法，但是显然这不是面试官想要的答案

于是对方追问了一句：有没有方法能够让孕妇主动离职？

这位HR内心以及嫉妒反感这样的问题，直接说了句：没有，就离开了。

听完这位HR的分享，真的感叹，真的什么样的面试问题都会遇到，但是这类的问题真的是一个人事主管岗位的人所需要具备的经历或者技能吗？

人事的岗位职责难道不是应该给公司招来更多的优秀人才、去努力的优化现有员工的人效制度吗？反而来问如何去剔除掉本应手法律保护的人群呢？

这样的招聘要求只会使招聘与就业市场，越来越恶劣！

如果你在面试中遇到这种刁钻的问题，你会怎么回答呢？