今天看到一位半同行的人力大佬发了个帖子：

43岁，空档了3个月，是将就，还是继续等待？

这位同行目前43岁，从事人力资源21年，坐标在一线大城市。

过往是是大厂、咨询公司、创业公司经历....

2013年之后一直是做HRD的角色，最近的5年在一家硬科技公司0-1成长起来，公司2023年上市了，属于自己的股票也已经归属了。

但是公司上市之后，很多利益的集合体就开始争夺资源

有自身尊严考虑、也有审美疲劳、也有逃避职场pua，六月份离职。

8月份开始找新的工作，都不理想。拿到一个offer，基本月薪是原来的60%，年终和股票未知，如果都没有的话，税后到手不足原来的40%。

我相信自身的竞争力，目前经济压力也不大。

是将就去上班还是继续找？矛盾！

此贴发出，不少上了年纪的网友都纷纷感同身受。

很多人觉得，现在行情不好，有一份还不错的工作，可以先做着，总比没有收入强

还有一些网友却觉得，题主大概率目前是没有经济的压力，这个时候，更应该想清楚接下来自己要做什么，或者思考第二事业曲线。

小编看完这位题主的帖子，也忍不住想要说两句：

其实题主这个时候就应该思考，现阶段，43岁的自己，想要的东西是什么？

工作的收入？

还是轻松的工作？

如果是工作的收入，那我觉得题主大可不必从上一家公司离职。因为你要高薪，必定是要有所取舍的，不会有又轻松又高薪的工作的，这里的轻松不仅仅是指工作强度。

那么想清楚之后，在现有的经济基础之上，去思考除了目前自己的工作以外，自己是否还有有一些新的事业增长点，我相信，已这么多年的工作经验的过来人，一定会有许多自己的想法的，只不过此时只是当局者迷罢了

你们觉得呢？

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