有一位员工吐槽说：

自己在求职的时候，对方索要了自己的一份简历，询问了自己的离职原因之后，就拒绝了自己，难道自己说明了真实客观的离职原因，也错了吗？

陈浩是一位刚毕业没多久的学生，英语专业，做了一段时间翻译之后就离职重新找工作，在4月份离职之后自己想着转一个方向，当时经过一番了解，觉得做跨境电商还不错，自己外语还有用武之地，于是加入了一家跨境电商公司。

但是进去之后觉得公司的管理混乱、流程混乱、没有很明确的规章制度，基本都是遇到事了，然后和老板反馈，然后老板就简单的针对这个事定了一个粗糙的制度，但是下次遇到同样的问题，还是随意的去处理，制度形同虚设，于是干了一个月 ，就离职了

重新找工作的陈浩，不死心，还是继续找跨境电商方向的运营岗位，有一次在平台上遇到HR索要简历，发送之后HR询问陈浩4月份之后都是gap吗，陈浩如实回答自己在一家电商公司短暂工作了一个多月，由于部门管理混乱离开了。然而就是这一句离职原因，对方就直接拒绝了他。

或许，这就是陈浩真实的离职原因，但可能在别人眼里，这不是一个合理的离职原因

因为作为员工，且只是工作了一个月，却说公司管理的混乱，要么你在面试的时候其实没有太多的思考和了解之后就加入公司，要么就是你的适应力太弱，不否认一些公司确实混乱，但是大多数的初创公司可不就是变来变去的吗？

所以，离职原因这么说，可能是真实的，但未必是让人觉得合理且容易接受的。

那么离职原因怎么说才算是合理的呢？

很多人蒋离职原因会把个人感受说的非常重，但是最好还是把个人感受转化成客观的一些现象以及对于这些现象的一些思考，比如说公司公司管理混乱，我不是受不了混乱，而是我觉得作为一个转行的小白来说，我希望去一个体系相对完善，或者对于一些混乱的流程可以有体系化的梳理的这类公司

最好是再举一些例子来说明，然后针对这些例子以及现象，自己尝试的解决方案，是真的尝试去适应解决，但是最后还是没办法改善，所以才离开，这样的理由才更容易让人接受。

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