今天一位HR分享了一段自己的求职经历：她说自己去应聘了一个500人左右电商公司的人事主管的岗位，公司是大小周，薪资大概在
经常听到一些求职者来咨询，说自己面试的时候，问题都回答上来了，整个面试过程和面试官的交流也蛮愉快的，但是最后为啥面试没通
1、如何明确招聘需求及人才画像做HR和做猎头最直观的区别就是猎头做专一的几个岗位，但是HR却要做所有的岗位，那么如何快速
有位网友来求助，说自己去应聘了某公司的总助的岗位，在网上简单沟通完之后，就加了微信，当时当晚，对方就发微信问是否可以和他
估计很多人都遇到迟迟等不到面试结果的时候，内心焦虑不安，然后反复询问HR，HR都是告诉你还没给到结果。有些人是因为不安、
当下，各个公司对于招聘设置的流程或者方式，甚至很多方式总是让人产生很多疑问，这个环节对于这个岗位的招聘，到底有啥作用呢？
有一位员工吐槽说：自己在求职的时候，对方索要了自己的一份简历，询问了自己的离职原因之后，就拒绝了自己，难道自己说明了真实
在职场上，有一些人离职是平和的，本着好聚好散的原则，与公司各自分手但是有一些人的离职，却是仇人见面般，分外眼红，各种怨气
今天看到一位半同行的人力大佬发了个帖子：43岁，空档了3个月，是将就，还是继续等待？这位同行目前43岁，从事人力资源21
我在相亲软件上遇到一个女生，对方说自己在创业，我和她微信每天都有在聊，聊了大概三四天左右，每天能聊四十分钟左右。我觉得双
今天给大家分享一位宝妈重回职场的一次面试经历。这位宝妈叫晓璐，孩子过了哺乳期之后，就考虑重新回职场，于是在网上投递了简历
今天和一个HRBP聊天，聊到一个当下比较频繁出现的热词：“裁员”。大多数人在接触到这个词的时候，更多的是收到通知，自己在
大家脑海中的面试流程应该是什么样的呢？“投简历-面试-发口头offer-提供材料-背调-发书面offer”可能大多数人的
裁员，可能是当下许多公司都避不开的一个话题，大多数如果公司按照规定给予了补偿，大多数员工和公司都会做到好聚好散，毕竟圈子
不知道你们上下班的时间是什么样的呢？互联网公司的弹性工作制，国央企的朝九晚五制，说不上谁优谁劣，只能说每个打个人的追求侧
我是一个小公司的财务，四个股东就是业务员，再加上一个司机，这就是公司的全部员工了。其中有一个小老板，因为工作上的沟通，情
大多数人在找工作的时候都会经历背调，但是大多数人可能固有概念中，背调只存在高管的岗位。但是今天，有一个朋友去应聘了一个大
今天，看到了一个帖子，帖子的题主是一位00后小姑娘，内容大概是因为被裁员了，00后主张赔偿，但是公司老总因为争口气不愿意
相信大家都知道，我们在找工作的时候，和HR谈的薪资一般都是睡前月薪，那么税前的月薪都包含了哪些部分组成的呢？基本工资以及
现在在职场中，不公的待遇屡见不鲜，而现在的00后则不比以前80后、90后的忍气吞声，劳动仲裁已经变成他们整顿职场的一大
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