今天给大家分享一位宝妈重回职场的一次面试经历。

这位宝妈叫晓璐，孩子过了哺乳期之后，就考虑重新回职场，于是在网上投递了简历，因为中间有空窗期，所以进展并不是很顺利

好不容易投了一个公司的行政岗位，双方加了微信，晓璐询问了公司是否有招人之后，对方却直接询问期望薪资多少

ps：难道一个公司是否有招聘，是取决与来应聘者的期望薪资吗？期望薪资高，就不招人，期望薪资低，就招人？

而晓璐也知道，目前的市场行情不好、自己还有比较长的空窗期，所以报的薪资也不高，说了3000左右

但是对方却很茶言茶语的说了一句，你报这个薪资，自己感觉很欣慰

PS：这是有多自大的人，才会在别人说期望薪资的时候，用“欣慰”来评价呢？

紧接着，就问出了面试中最无脑、最虚的一句话：你能为我们公司创造多少价值？

我一直觉得有些面试问题真的很无脑，比如说：

你为什么想来我们公司？

你觉得你能给公司带来什么？

你觉得自己的优点是什么？缺点是什么？

对于晓璐的这个经历，我其实很想问这个老板：

你觉得，公司里一个月薪3000的岗位，你期望这个岗位能给公司带来什么价值呢？