裁员，可能是当下许多公司都避不开的一个话题，大多数如果公司按照规定给予了补偿，大多数员工和公司都会做到好聚好散，毕竟圈子不大，低头不见抬头见的。

但是，但是今天，小编却看到了一个员工被裁拿到补偿金之后，却大骂老板嘴臭，且拉黑了老板。

事情是怎么样的呢？

事情的一开始，画风很正常，员工还很亲昵的叫了声姐，而老板还很关切的询问是否需要公司帮忙代缴五险一金，而员工则以先出去玩一段时间为由拒绝了。还提醒了一下说尽快结算工资。最后两者还互相“商业祝福”了一下，结束了此次会话

而后的第二次交流，则是老板告知这位被裁的员工，工资+补偿金+竞业协议都打到了工资卡，而收到钱之后的员工却仿佛变了一个嘴脸，说大老板最真臭，而老板还以为是自己平时太过严格导致员工内心觉得不舒服，还道了歉。

然而这位员工却仿佛没有看到，还是骂了一句嘴臭，然后删除了好友

事后，这位老板在自己的社交平台上晒出了这些聊天截图，并且说明了一些裁这位员工的原因：1、每天上班只会传播负能量，经常打探其他员工工资，我理解员工对工资好奇，害怕自己的收入少，但我们是一家销售公司，工资都是按照业绩来发放的，与其好奇别人工资，不如提升自己业绩。2、经常吃完饭后不收拾自己的餐桌和剩饭剩菜直接放冰箱，搞得冰箱老是出现一些食物的腐臭味，被人投诉和聊了很多次，都不改！3、这次裁员，她们部门约谈，80%的人都说不愿与她共事。4、最重要的一点，业绩最烂，入职三年多，一直都是吊车尾。

最后，这位老板说到打算通知行业拉黑这位员工。

事情的后续，我不清楚，但是截至目前来看：

如果你接受了公司对于自己的补偿方案，哪怕是裁员也好、分开也好，那么最好还是相对体面的离开。

说实话，一个行业的圈子并不大，虽然说要拉黑一个人，是夸张，但是作为老板，这位老板周边的关系，我相信一定比这位员工要强要广，这样骂一句，除了口嗨一下，我实在想不到有什么好处？