相信大家都知道，我们在找工作的时候，和HR谈的薪资一般都是睡前月薪，

那么税前的月薪都包含了哪些部分组成的呢？

基本工资以及五险一金，五险一金包括‌基本养老保险、‌基本医疗保险、‌失业保险、‌工伤保险、‌生育保险和‌住房公积金

五险一金的具体缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例根据地区政策和公司政策有所不同。例如，养老保险个人承担8%，单位承担20%；医疗保险个人承担2%，单位承担8%；失业保险个人承担1%，单位承担2%等

但是今天，我却活久见的发现了，还有公司给自己玩文字游戏，居然要员工承担本应该公司承担的五险一金的费用

这位学妹在今年毕业出来找工作，经过几轮面试，成功的拿到了一家公司的offer，公司虽然小，但是离家近，在一切都谈好了之后，对方HR却说谈好的11000薪资是不含社保的，如果要交社保需要扣1000块

这位学妹顿时摸不着头脑了

而这位HR还非常“专业”的举了个例子，列出了计算公式

巧妙的偷换概念，将公司的用人成本偷换成人员薪资，这一顿计算不知道的人，还真容易被忽悠

在这里，小编想说，公司用人，应当依法给员工缴纳五险一金，如果你非要像这位HR这样计算，那么你给人选承若薪资的时候，就别打肿脸充胖子了。

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