我是一个小公司的财务，四个股东就是业务员，再加上一个司机，这就是公司的全部员工了。

其中有一个小老板，因为工作上的沟通，情绪极其不稳定，因为一件小事，噼里啪啦的对我一顿数落，还手推凳子，肆无忌惮的发泄着自己的情绪。

于是当天晚上，我就和另一个大老板直接提了离职。

原本，在6月份买房搬家后，通勤时间从十几分钟变成3小时。内心就在犹豫着要离职，通勤实在事影响上班体验

在提完离职之后，我第二天才敢看手机，后面没回复，上班的时候他就直接问我“是仅仅只是通勤的原因离职不，如果只是这个原因，那我们就想办法解决。我们这里一团乱，换一个人来，我怕弄不清，我一直觉得你做的挺好的。”我说:“通勤久本就有点犹豫离职，昨天那个事促使我下这个决定，干的开心就干，不开心就不干了，这工资随便找一份都是差不多的”老板:“你先这两天消消气再谈，通勤久你看是再提前点下班，或者给点交通补贴？”

其实我的内心事想要离职的，以我对老板的了解，补贴，撑死给个两三百。提前一个小时下班，有时候会有事情耽误，

目前这家公司是双休，但是通勤久

在家附近找的工作，基本是单休，但是通勤近。

该如何抉择？