大多数人在找工作的时候都会经历背调，但是大多数人可能固有概念中，背调只存在高管的岗位。但是今天，有一个朋友去应聘了一个大公司的会务秘书岗位，该岗位的薪资只有15K，他却因为背调导致到手的offer黄了。
对于这种低级别的岗位也要背调，到底是公司对于招聘员工的重视、还是上纲上线的鸡蛋里挑骨头呢？
1-求职经过晓文上周五去面试一家公司的会务秘书的岗位，从投递简历、到初面、复试、终面。整个面试过程很顺畅，离开公司不到半小时就收到面试通过的消息。
面试通过之后，对方的HR在微信上和晓文告知了薪资情况以及绩效考核之类的信息，并且说明了整个岗位需要背调。让晓文提供背调人电话和入职资料，包含社保参保证明、薪资流水、毕业证
2-背调材料的提供而当晓文看到需要提供社保证明的时候，内心就开始慌了，因为当时在投递简历的时候，为了体现自己在工作上的稳定性以及专业性，就将简历上比较短的两段工作经历合并成了一个，其中一段是7个月、一段是5个月。
当时在提供这个社保证明的时候有考虑过将图片P一下，但是证明上会显示验证网址，于是就抱着侥幸心理，觉得HR可能就是走个形式，就将证明发给了对方，等待的期间，自己也一直在想怎么合理的解释这件事。
3-用谎言去遮盖谎言提交材料之后的第二天下午，HR发现社保上的公司和简历上的工作经历对不上，晓文就以这两家公司是关联公司为借口，没想到公司这边有专门的背调审核的部门，查的很严格，于是又让晓文提供2023年的纳税证明，还让她去公司当面和审查人员解释且当面查看相关的缴税证明，听到这样的要求，晓文就知道自己躲不过去，于是就拒绝了。
4-总结看完晓文的经历，网友们褒贬不一
有人说：纯属活该，为什么要简历造假
也有人说：合并简历也是迫不得已，因为两段工作经历都很短，不合并，连面试机会都没有
现在大多数公司很看重稳定性，而且现在求职者很多，工作经历多、时间短真的很难应聘上，没有竞争力，除非你的专业技能非常突出，并且能让领导认可。晓文的经历以及做法我表示理解，但是并不赞同
面试通过了，说明对方是认可你的能力的，但是在面试过程中，主动告知有两段经历，不知道最终的结果是否会有不同呢？
也欢迎广大的网友在评论区留下你们的看法！
我是奕江湖，
日常分享职场趣事、面试技巧、以及那些年走过的职场套路！
赋能职场、面试辅导、简历优化、大厂内推，PPT优化
关注我，学习更多职场干货！
