求职、求职，“求”这个字真的是形象的反应的当下市场的就业形势。

在求职过程中，你是否会战战兢兢，发信息的时候，总是在琢磨，总是在“遣词造句”生怕说错了一句话，HR就把面试取消了？

今天，小编就遇到了一个活生生的案例：

小文最近在某招聘平台上与一位HR沟通一个岗位，经过初步的基本信息的了解，很顺利的约到具体线下的面试时间。

但是小文在接受面试邀请之后，又问了两个问题，一个是面试官是否是该岗位的直属leader，这个问题我觉得多此一问，第一轮面试官大多数都是直属leader，得到肯定回答之后，又询问了面试官的title，没想到就是这个问题，HR直接取消了已约好的面试。

这下，小文就蒙圈了，自己是问了什么不该问的问题吗？

小文在面试前可以询问HR这些问题吗？可以问，但是我觉得没必要问，因为面试官的title在我看来和面试有什么关系呢？你完全可以在面试的时候去判断面试官的级别以及自己岗位的晋升通道。

可能很多人会很不爽，美其名曰，面试前沟通好这样可以节省双方的时间，如果不合适的话那么就不用继续往下了，求职者凭什么只能当哑奴被问被挑选？

那么，大家觉得，小文在面试前，应该问这个问题吗？HR的做法是否有欠妥当呢？