有位猎头同行吐槽：

offer是周五发的

体检是周一早上做的

毁约是周一下午告知的

这样的情况，我可以申请仲裁补偿吗？

Henry是一位互联网猎头，也是我早期做猎头时侯的同事，因为猎头市场的不断下滑，他也是离开了猎头行业，休息了一段时间之后，专心的准备简历去投甲方的招聘岗位，因为本身有很强的意向度，对于公司以及薪资的要求没有那么的高，很快就拿到了一个小公司的招聘岗位的offer。并且约定好下周一入职。

到了周一，Henry 去完医院做好入职体检，但是报告需要下午的时候才可以拿到，于是，就将情况告知了对方的HR,没想到当天下午，对方HR却告知，目前公司的招聘岗位会从其他的部门调动，所以需要取消这个offer

而面对这样的反馈 ，Henry自然无法接受，自己因为这个offer拒掉了其他所有的offer，

于是就拿出了民法典里面的条约，希望公司可以给予赔偿

但是，对方HR却对这个条例有一个新解读：

你现在是离职，不属于因为我们的offer导致你离职，所以不存在赔偿一说，如果你还在职，那么你简历没体现，属于简历造假，我们一样可以不赔偿

最后，还把皮球踢给了公司负责人。

面对这样的反馈，Henry也不知道如何是好，你们觉得公司这样毁约，是否需要承担赔偿责任呢？