说到背调，现在的招聘市场有一股“妖风”，或者说，是一股不良的风气：不管岗位高低，如果不背调，那么这个岗位的招聘就是不专业！

于是，很多的背调机构就抓住这样的招聘心理，大肆宣扬背调的必要性以及自己的专业度，而被背调机构机构“教育”了的老板，对于招聘员工的标准也越来越高，不仅仅是体现在人员的专业技能上，更体现在主观的软性素质上，期望招到100分的“完美员工”。

于是，很多求职者，就会挂在背调环节中，各种各样奇怪的原因：

奇葩原因一：同事对自己的评价太过模糊。

同事的评价模糊不应该换一个同事继续背调吗？有没有可能人家确实不熟呢？

奇葩操作二：没有发offer人，不经过授权直接打电话询问工资

奇葩原因三：背调人不配合

什么时候别人不愿意配合背调，也是候选人的锅了？

其实背调是一个很重要且很关键的一个环节，在这个环节可以判断出一个人选的一些“真实”的情况，也可以通过不同的角色以不同的角度去评价一位员工。

但是这些都是基于信息的准确性以及判断的客观性，我认为，只要大方向没有大问题，那么这个背调环节就可以通过。

如果非要求毛求疵的想要招100分的员工，那么就要反问一下，为什么100分的员工要来你这上班呢？