有一位正在找工作的求职者（暂时称之为小A），来咨询说：为什么自己在面试的时候感觉面的很好，但是最后却挂了呢？
小A上周五去面试了一家心仪的公司，试一共聊了一个小时，从简历开始初步沟通，到深挖做过的项目，甚至也聊了C和B的运营差别，再到面试官出了两个基于业务的方向性问题，也都正确作答（起码面试官听后在连连点头），整个面试下来，给了我非常大的信心，聊的当然也十分开心。但是过了一个周末之后，却被告知面试没有通过，也没有给具体的原因，这让小A感到很沮丧
直到有一天，我把小A的经历告诉了一个刚从大厂离职的HRBP的时候，他告诉了我其中原因：
1、套方案这种情况有一个很明显的特征就是在面试的时候，面试官在人选过往的项目经历上询问的较少，面试内容绝大多数都是在询问假设性问题，让你来给一些解决方案或者想法。或者会提一些现在公司遇到的实际问题来和你讨论。
2、面试官在极力的寻求匹配点聊了很多，但是和岗位理想的人才画像有所差距，在不断去寻找候选人和岗位或者和公司业务上有可能的匹配点，所以会聊的比较多。
3、候选人一直回答不到重点，且自我感觉良好人选在回答问题的时候，容易跑偏，于是在沟通的时候花费的时间就会比较久，在非重点的部分展开，往往这部分回答的很完善，但却不是面试官主要看重的地方，但是候选人却往往感觉自己说的挺多，自我感觉不错。
其实避免这种情况的发生有一个很直接的方法，就是在面试之前问清楚这个岗位的一些基础信息
例如：
岗位开启招聘的背景：这个往往会告诉你这个岗位进去之后，当下急需解决的问题是什么
岗位的汇报线以及上下游的同事是哪些角色：这一类信息会告诉你，你可能需要具备除了专业的技能以外还需要哪些软性的能力
只有了解到足够多的信息，那么你在面试的时候，和面试官的沟通，才会有的放矢，给人的感觉就是干练，这样的面试一般结果都不会太差
当然，面试是一个双向的选择，通过，开心，不通过，也不必沮丧。
