江苏南京，男子被外派出差，面对出差费用可能要超过2万元，他为难了，他们公司的规定，出差的费用是要垫付的，出差回来才报销，如果他垫付这一笔费用，他可能连吃饭都难，他就向公司申请预支差旅费，但公司都拒绝了，男子也不服气，拒绝出差，结果接到了解除劳动合同的通知。 小王看着领导的安排，又安排他到远方出差，这一次出差，时间是一个月，看到出差的时间和地点，小王就犯了难。 他最怕的就是远途出差了，而且还是这么长的时间，这出差的费用可不低呀。 因为长途出差，加上时间长，最大的一个问题就是， 他们要垫付差旅费。 他们公司是这样规定的，出差的所有费用都是由员工自己先垫付，等出差回来再统一报销。 如果出差的时间短，旅途也不远，正常情况下，小王也没什么意见。 但这一次出差，路途远，时间长，小王大概算了算费用，车费，住宿费，伙食费，还有一些工作的支出，这费用肯定是超过了2万元的。 看到这一次出差的安排，其实他就在想到底该怎么办了，如果出差，垫付差旅费，他的经济压力非常大，如果出差回来，不能及时拿到差旅费，他不但吃饭都成问题，家人也会跟着他挨饿。 但如果不垫付差旅费，他就出不了差，这就会影响他的工作，有可能在领导面前不被重视，长远来看，他会失去很多上升的机会。 更何况他现在已经是客户经理，他也得起带头作用，去搞好自己的业务。 为了这件事，他已经想了很久很久，最终他的经济，实在是不允许他垫付2万多元去出差。 他考虑了一下自己的情况以及家人的情况，他决定这一次，先向公司申请预支差旅费，缓一缓自己的经济压力。 事情的发展并没有那么顺利，就算他多次申请公司预支差旅费，公司都以无制度规定为由，拒绝了小王的申请。 小王实在是苦恼，申请不了差旅费，就算他有心要垫付，他也实在没有钱。 他总不能空着肚子，流浪大街，去出差完成工作，他没有这个毅力，他也不想让家人陪着他饿肚子，他决定这一次不服从工作安排，拒绝出差。 当然他是拒绝了出差的，他并没有拒绝上班，毕竟他混到客户经理层的位置，他也付出了很多精力和时间换来的，如果因为这一次不出差，导致工作不保，这同样也让他陷入困境。 他决定在公司正常上下班，查看情况，如果公司改变态度，愿意预支差旅费，他就继续出差。如果不愿意预支差旅费，那他就在公司上班，反正手头上也有活，只要来上班就不算是旷工。 小王这么想，也是这么做的，他以为他是一个客户经理，公司不会拿他怎么样。 可事情过去了半个月，他接到了公司给他的《解除劳动合同通知书》，原因竟然是，小王违反了规章制度，构成了旷工，所以被解雇，甚至还要扣除他的提成1543元。 接到这个通知，小王觉得天都塌了，他仅仅是因为这一次没有出差，又被开除了，他就要失业了，他上有老下有小，那以后一家老小该怎么办呢！ 小王对于公司的决定，他自然是不服气，他认为公司就是违法解除他的劳动合同关系，他起诉了公司，要求公司赔偿63,009.52元。 那么小王的诉求是否会获得支持？ 首先，小王虽然拒绝出差，他依然正常来上下班，他并没有真的是拒绝工作，也没有逃避工作，只是因为自己经济能力而无法出差，因此他认为自己并没有违反规章制度，自己也没有旷工。 一般情况下很多公司都是先出差，先垫付差旅费，出差回来再报销差旅费，但是如果员工确实经济上有困难，公司应当预付差旅费，因此小王的行为并非违反了公司的规章制度。 其次，小王只是因为经济原因没有出差，他就被拖欠了提成佣金，这是不合理的。 提成佣金是小王劳动应当获得的成果，如果公司扣除这部分的提成佣金，他们就是违法的。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 综合以上所述，小王因为自身的原因无法配合公司的规定，无法支付差旅费，所以才没有出差，但他并没有拒绝上班，所以他并非旷工，如果公司以此为由开除小王，公司的行为应当认定为是违法解除员工的行为。 那么你认为公司应当预支差旅费吗？来源：现代快报 9月5号
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