最近发现，鞍钢的用工乱象真的是越来越严重了！ 在车间是，大家看到了，真正干活的主力军都是劳务派遣工人。不管是日常工作，还是设备检修，他们都冲在最前面。可是正式工人呢，大多都是在做管理和操控的工作。 ​那些劳务派遣公司，很多都和鞍钢有附属关系，或相关的各种各样的联系。 ​劳务派遣公司先把人招来，然后再签合同，这样就把用人单位和劳动者的直接关系，变成了劳务派遣关系，规避了用人单位的责任。 这样的用工模式，把劳务派遣工当成了“干活机器”。他们干着最累最危险的活儿，工资待遇却和正式工天差地别。之前有报道，鞍钢一线劳务派遣工月工资也就三四千，而同等工作量的正式工，收入能高出近一半，奖金福利更是没法比 。 从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣员工比例不能超过企业总人数10% 。但在鞍钢，劳务派遣工却成了生产主力，这明显是违法违规操作。 更让人不齿的是，这种用工模式滋生了利益输送的空间。那些和鞍钢有千丝万缕联系的劳务派遣公司，靠着输送劳动力赚得盆满钵满，可工人权益却被抛在脑后。有知情人透露，有些劳务派遣公司为揽业务，给鞍钢内部人员送钱送礼，这不是明目张胆的腐败是什么？ 鞍钢作为国企，本应是行业标杆，如今却深陷用工乱象，不仅寒了劳务派遣工的心，也损害了企业形象。长此以往，谁还愿意真心实意为企业付出？谁还能对它的社会责任有信心？ 解决问题迫在眉睫，鞍钢得赶紧自查自纠，规范用工，把工人权益放在首位。相关监管部门也不能当“睁眼瞎”，必须加强监管，对违法违规行为严惩不贷。不然，这种乱象只会愈演愈烈，最终影响的是整个钢铁行业的健康发展。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。