劳动者被行政拘留，用人单位可否认定其存在旷工违纪行为？劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。如
1.仲裁申请书：诉求要明确，理由要充分首先，你得提交一份仲裁申请书。千万不要轻描淡写地写上几行字，“老板不给发工资”这样
非全日制用工滥用企业以“小时工”名义招聘，却安排每日超4小时工作，或变相要求员工接受考勤、服从管理，试图规避“劳动关系”
注意‼️东莞最低工资标准上涨了！广东省人民政府门户网站发布一则《关于调整广东省最低工资标准的通知》其中东莞最低工资标准由
劳动仲裁开庭中一定不能说这些话！否则败诉风险大大增加，甚至可能一分💰赔偿都拿不到！1️⃣申请加班费时，公司或仲裁员可能
企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？根据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度
公司口头通知调岗，千万别傻傻的去要调岗通知书了，记住这个结论，接下来再告诉你遇到这种情况该如何应对。调岗，记住3步反制！
在职场中，面对公司解除劳动合同时需要格外谨慎。根据相关法律法规和实际操作中的经验，打工人一定要记住四个不签三个不说！四个
1.检查招聘广告:不得含有虚假、误导性信息，不得有违反法律法规的内容。不得有性别、年龄、地域、种族、宗教信仰等歧视性内容
离职时单位说没发的工资要等发当月工资的时候支付，业务提成要等过了年底再给，这样做是不是合理。我明确答复，肯定不合理。那么
合同到期了，公司不打算和员工续签了，已经明确通知不续签了，现在公司要求员工3日内去公司办理相关手续，这种情况要不要去办理
合同签订与薪资赔偿： 若企业未与员工签订正式书面劳动合同，自用工满一个月后的次日起，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿，最
一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年1月17日上午10点，根据国家统计局公
1. 最低是300%，可约定调高《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
根据法律规定，辞职需以书面形式向用人单位提出，电子邮件、微信等形式属于法律规定的书面形式中的形式，因此有效。随着科技的发
不合法。我国法律规定的单位解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条的六种情形及第四十条的三种情形，其中并不包括“
员工泄露个人薪资信息，单位不能简单的以此为由和劳动者解除劳动关系。根据法律规定，如果单位对薪资保密有相关的规章制度，并且
明确了，法定假日加班费另外支付300%根据《工资支付暂行规定》第十三条，我们知道在法定标准工作时间之外延长工作时间、安排
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年1月1日起施行。按照国家
如果员工在入职时确实隐瞒了疾病史，并且该疾病史对工作有重大影响，公司可以依据有关法律规定，以欺诈为由解除与该员工的劳动合
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
