根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
有的人一提到劳动仲裁就开始焦虑，就开始烦躁，总结起来呢，无非就两个原因，一是怕拿不到钱，二是怕时间拖得太长。其实，只要你
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，
许多用人单位，在职工离职时，不会直接为职工结算工资，而是等着下个月的工资支付日一起结算，甚至一拖再拖遥遥无期。一些职工为
公司逼我走人，没办法，我只能走，这是被迫辞职吗？能要离职经济补偿吗？很明确的告诉你，你这可不是被迫辞职，这叫被逼无奈，被
不合法！《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这讲的是协商的方式，我们可以和公司协商一致
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十条规定：仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工
如果你马上要仲裁了，这个时候，你先别拒绝，理由主要有三点：第一：如果能调解成功，能尽快的把这件事情了结，对于你个人来讲是
公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，前提是恶意待岗。1.怎么判断公司恶意？公司好几百号人就让你一个人
咨询了数百起劳动纠纷，我们总结出5大类公司，它们在处理劳动关系时的态度和行为各有不同。一起来看看，你所在的公司属于哪一类
揭秘六种胜率飙升的劳动仲裁案例，助你赢在职场！1. 未签劳动合同，双倍工资不是梦案情简述：入职超过一个月，公司仍未与你签
一般而言，公司在裁员时，会优先考虑裁掉以下几类员工：1.未过试用期的员工：这一类员工的劳动关系最为脆弱，公司解除劳动合同
说到这失业金，其实跟公司真的关系不大，这钱又不是公司出的，而是国家财政给的。那为啥还有那么多公司不愿意让你领呢？我给你们
在法庭审理的过程中，面对法官的询问，正确理解其背后的隐含信息是至关重要的。比如说当法官询问你是否需要补充证据时，这有可能
一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规
公司调岗必须要和你协商一致吗？很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对
司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员工可以要求支付违法解除赔偿金（2
注意公司的这些套路，仲裁时，可能让你无法提供证据你明知道公司违法，但苦于无法提供证据。心里那个憋屈。要工资没有工资条，要
面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点
根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
