在职场中，面对公司解除劳动合同时需要格外谨慎。根据相关法律法规和实际操作中的经验，打工人一定要记住四个不签三个不说！

四个不签

1. 解除劳动合同通知书

当收到解除劳动合同通知书时，即使员工未签字，只要单位已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除了劳动合同，那么劳动合同即视为已被解除。在这种情况下，如果认为单位的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿金（2N）。为了保护自己的权益，可以在签收时注明：“签字仅代表签收，不代表认可解除理由。”这种做法可以避免因为签字而被认为同意解除原因。

2. 解除劳动关系协议书

对于解除劳动关系协议书，必须仔细审查其中关于解除原因、时间、补偿金额及支付时间等关键条款。确保所有内容都符合预期，并且公司应先盖章确认之后再由个人签字。一旦双方签字盖章，这份文件就成为具有法律效力的证据，表明双方已就解除事宜达成一致意见。因此，在签署前务必确认所有细节无误，并且最好能够获得专业律师的帮助来审核文件。

3. 离职申请书

主动提交离职申请书意味着自愿离职，通常不会享有经济补偿的权利。因此，除非是真正打算辞职并且愿意放弃相应补偿，否则不要轻易签署此类文件。此外，即便是自愿离职，也应当采用正式的通知方式而非请求批准的形式表达意愿，以免给对方留下可拒绝的空间。

4. 竞业协议

竞业限制协议通常适用于高级管理人员和技术骨干等特定职位人员，用以防止他们离职后加入竞争对手企业工作。如果不是处于这些关键岗位上，则不需要签订该类协议。即便是在适用范围内，也需要评估所提供的竞业限制补偿是否合理充分。值得注意的是，《劳动合同法》规定，只有当企业为员工提供了合理的经济补偿时，才能要求其遵守竞业限制义务。

三个不说

1. 辞职报告

撰写辞职报告时应避免使用诸如“恳请领导同意”、“批准”之类的措辞，因为这可能会被误解为您正在寻求公司同意来解除劳动关系。正确的做法是直接通知公司离职，而不是提出请求。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，无需经过审批流程。

2. 离职证明

离职证明应当准确反映实际情况，不应包含任何可能影响未来求职机会的信息，如“因个人原因离职”。如果发现有类似表述，请勿轻易签署。一个公正客观的离职证明有助于维护个人职业形象，并且在未来发生争议时作为有力证据支持您的立场。

3. 其他文件

最后，在签署任何其他文件之前，请确保它们不含有限制性声明，例如“双方无任何劳动争议或经济纠纷”或“确认无遗留款项”。这类条款一旦被接受，可能会阻碍日后追讨应得利益的可能性。因此，在处理这类文件时要格外小心，必要时寻求法律咨询以确保自身权益不受损害。