一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年1月17日上午10点，根据国家统计局公
1. 最低是300%，可约定调高《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
根据法律规定，辞职需以书面形式向用人单位提出，电子邮件、微信等形式属于法律规定的书面形式中的形式，因此有效。随着科技的发
不合法。我国法律规定的单位解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条的六种情形及第四十条的三种情形，其中并不包括“
员工泄露个人薪资信息，单位不能简单的以此为由和劳动者解除劳动关系。根据法律规定，如果单位对薪资保密有相关的规章制度，并且
明确了，法定假日加班费另外支付300%根据《工资支付暂行规定》第十三条，我们知道在法定标准工作时间之外延长工作时间、安排
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年1月1日起施行。按照国家
如果员工在入职时确实隐瞒了疾病史，并且该疾病史对工作有重大影响，公司可以依据有关法律规定，以欺诈为由解除与该员工的劳动合
如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，确实给用人单位造成了经济损失，例如因突然离职导致的生产停滞、客户流失等，用人单位
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用
如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违
一、解除协议的提出者协议里一定是经双方协商一致或者写经公司提出与你协商解除。如果协议中是由劳动者提出协商解除，根据法律规
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且双方签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内离职可能需要按照协议约定向用人单位
要搞清楚这个问题，你只需要问自己一个问题即可，你还想不想继续在公司干？如果你不想继续在公司干了，你想提被迫离职拿经济补偿
第一，也是最重要的一点，是公司安排你加班，而不是你自愿加班。如果证明不了，那公司就可以说你是自愿加班。那怎样才能证明是公
很多公司拖欠工资，员工被迫离职、公司裁员、违法辞退的案例，这时候就有朋友问了，我是主动离职的，还能劳动仲裁吗？仲裁能拿到
我们假设一下，某一天，风和日丽的午后，你的领导或者HR来找你，告诉你明天开始休年假，不用来上班了。并且公司会给你N（你在
第一步：先翻出你的劳动合同，以及公司的规章制度、员工手册，从这里入手去找公司的破绽。因为你跟公司的权利与义务，从你入职的
面对网络暴力，勇敢维权是关键！如果你或你的亲友不幸遭遇网络暴力，记住以下三点，教你如何一招制敌，让对方赔款又道歉！第一步
第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》。因为公司规定业绩不达标就自
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
