一、降薪合法的 “三重门”根据《劳动合同法》及人社部相关规定，公司单方降薪必须同时满足以下条件：1.经营困难的 “硬证据
一、没有写明被辞退人通知书上没有写要辞退的人是谁，只是含糊的写了“公司对你进行辞退”、或者“公司与你解除劳动关系”，这可
根据现行法律规定，被申请人（公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。公司不出庭
劳动者如果发现公司注销了，想要追回工资，虽然不能起诉公司，但仍然可以起诉原公司的全体股东，要求股东支付拖欠的工资。起诉过
实话讲，这个问题确实棘手，比较消耗人，很多员工最终都会因耗不下去而选择不了了之离职。但是，如果你准备后期与公司打仲裁，这
一、申请法律援助要符合什么条件？总的原则是因经济困难没有能力聘请律师的，可以申请法律援助。但是各地关于什么算经济困难并不
你们有过这种经历吗，突然被HR邀请到办公室去，然后HR说你被裁了，紧接着表示公司希望与你协商解除劳动关系并给你一定补偿，
广东省为减轻住院患者家属陪护负担，在全省二、三级医院推广“免陪照护服务”，由专业护理员代替家属提供24小时全程照护。收费
首先搞清楚，领取失业金的条件是什么？1.失业险缴费满一年；2.非因本人意愿中断就业的。看这：如何领取失业保险金？所以如果
和公司打仲裁，律师费花了5000块，这笔钱可以让公司出吗？很遗憾，实务中绝大多数办不到。目前只有深圳地区出台了相关规定:
1.你和单位的材料我都看了，没办法支持你。这句话说出后，后面还会似有非有的跟随一些听起来有道理的理由，对于那些法理理解不
1.最大程度保护自身利益：防御性起诉虽然仲裁结果已经比较理想，员工的核心请求或大部分请求得到了仲裁裁决的支持，但很可能还
不同情况下的赔偿分析1. 本行政区内搬迁如果公司只是从同一个市的同一个区的A街道搬到B街道，这种变化对员工的工作和生活影
第一种：你手里只有考勤记录，你想要加班费，不好意思基本上是不太可能的，考勤记录只能证明你的工作时间确实有延长或者确实在休
东莞市住房公积金管理中心发布《东莞市住房公积金个人住房贷款管理办法》与《东莞市住房公积金提取管理办法》新规，3 月 1
最低工资上调企业需确保全日制劳动者月工资不低于2080元/月（原为1900元/月），非全日制小时工资不低于19.8元/小
一、法律赋予你的"加班计价权"《劳动法》第44条明确规定：• 工作日延时：1.5倍时薪（精确到分钟计算）• 休息日加班：
公司“财源广进”的时候会优先拿试用期，合同快到期的人员开刀前者赔起来少，后者好操作1.合同到期可以增加你拿裁员大礼包的概
劳动者被行政拘留，用人单位可否认定其存在旷工违纪行为？劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。如
1.仲裁申请书：诉求要明确，理由要充分首先，你得提交一份仲裁申请书。千万不要轻描淡写地写上几行字，“老板不给发工资”这样
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
